Website:

085 - 065 7432 Helpdesk

085 - 065 7432 Helpdesk

Nieuws

blended.lawNieuws

Een interview met onze CTO Jesse Bakker

Wie zitten er achter blended.law? En wat was ons hoogtepunt uit 2020? Waarom is blended.law nou anders dan andere juridische dienstverleners? Om antwoord te geven op al deze vragen over wie wij zijn, waar we voor staan en waarom we doen wat wij doen zijn wij een blogreeks begonnen. In iedere blog wordt een teamlid van blended.law geïnterviewd en leer jij deze persoon en het bedrijf beter kennen. Met deze week: Jesse Bakker – CTO bij blended.law! Q: Hey Jesse, kan je jezelf even kort introduceren en vertellen wat je precies doet bij blended.law? A: Hé Alex, ja natuurlijk! Ik ben Jesse, 31 jaar en woon sinds 1,5 jaar in Amsterdam. Ik houd mij al 15 jaar bezig met het ontwikkelen en designen van websites – echt mijn passie! Bij blended.law ben ik met name dan ook bezig met het ontwikkelen en onderhouden van het platform, zowel de frontend als de backend. Verder ben ik ook erg actief in het reilen en zeilen van het bedrijf zelf. Mijn dagelijkse activiteiten bestaan uit brainstormsessies over wat de toekomst is van blended.law, maar ook belangrijk: wat we gaan halen met de lunch! 😉 Q: Ah, een echte tech-genius dus! Hoe ben je

Alexandra Bogaards

Legal innovation booster

24 december 2020

Verder lezen

Ontslag versus loonsubsidie

Tijdens de corona uitbraak introduceerde het kabinet een aantal steunmaatregelen om ondernemers en zzp’ers financieel tegemoet te komen. Wil je weten welke dit zijn? Lees dat hier. NOW-regeling Een van de steunmaatregelen van het kabinet is de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW) die aangevraagd kon worden bij het UWV. De NOW heeft als doel grote werkeloosheid te voorkomen. Dit doet de NOW door werkgevers die te maken hebben met een omzetverlies vanwege de corona-uitbraak te ondersteunen. Via deze maatregel krijgen zij namelijk een tegemoetkoming voor de loonkosten en kunnen zij hun werknemers behouden en ook doorbetalen. Voorwaarde is wel dat het bedrijf het personeel niet alsnog ontslaat. De tegemoetkoming wordt vooruitbetaald, en later wordt gekeken naar de daadwerkelijke omzetdaling. De NOW-regeling is verlengd met de NOW 2.0. Meer weten over de NOW? Bekijk onze vorige blog over deze regeling, daarin staat alles uitgelegd! Keerzijde van de medaille Dit klinkt allemaal heel goed, en dat is het ook grotendeels. Maar sommige bedrijven komen juist door deze regeling in zwaar weer te zitten. ‘ Een onderneming krijgt de tegemoetkoming op basis van de omzetverlies en het bedrag dat het kwijt is aan salarissen, plus 30% werkgeverslasten. Bij het berekenen wat het bedrijf

Ontslag versus loonsubsidie

Alexandra Bogaards

Legal innovation booster

23 december 2020

Verder lezen

Ontslag via UWV, een abc’tje?

Léonie Rodenburg is arbeidsrecht-specialist samen met Jolien Mooij bij RodenburgMooij. Zij staan zowel werkgevers als werknemers bij via blended.law. Je kunt terecht voor advies, maar ook voor bijstand in een conflict. Ze onderhandelen namens jou om tot een goede oplossing te komen en wanneer nodig treden ze voor je op in een procedure bij de kantonrechter. Daarnaast denken ze proactief mee met ondernemers en helpen bij het opzetten of verbeteren van het HR management in jouw organisatie. Lees in onderstaande gastblog hoe een ontslagprocedure via het UWV verloopt. Ben je genoodzaakt om te reorganiseren? Dan kun je een ontslagprocedure starten bij het UWV. De procedure begint met indiening van een ontslagaanvraag. Het UWV toetst de ontslagaanvraag en verleent op basis daarvan wel of geen toestemming voor opzegging van de arbeidsovereenkomst. Hoe gaat de ontslagprocedure bij het UWV in zijn werk? Drie aanvraagformulieren en indiening via werkgeversportaal Op de website van het UWV vind je de drie formulieren (A, B en C) die samen de ontslagaanvraag vormen. De ontslagaanvraag dien je in door de formulieren te uploaden in het werkgeversportaal. Daarvoor heb je eHerkenning nodig. Als sprake is van collectief ontslag (twintig of meer werknemers), moet je een aantal extra stappen doorlopen voordat het UWV

onstlag-abc-thumb

Alexander

Business Development

17 december 2020

Verder lezen

Wil een klant niet betalen? Zo krijg jij toch betaald in 7 stappen!

Veel MKB ers hebben ermee te maken: oplopende debiteuren omdat facturen niet betaald worden In deze blog lees je hoe je samen met specialisten in maximaal 7 stappen al je vorderingen kunt incasseren Stap 1: Laat een profit letter versturen Een profit letter (ingebrekestelling) is, kort gezegd, een aanmaning op advocatenpapier. In deze brief worden de incassokosten vastgesteld en geef je de debiteur een laatste kans om vrijwillig tot betaling over te gaan. In de praktijk leidt dit in ongeveer 80% van de gevallen alsnog tot betaling. Stap 2: Minnelijk incassotraject Als de debiteur niet reageert, of vooralsnog niet wilt betalen, kun je verder gaan met een minnelijk incassotraject . Bij een minnelijk incassotraject wordt er nog geen rechter bij het geschil betrokken maar wordt de druk op de debiteur wel enorm opgevoerd. Het bedrag in de profit letter wordt verhoogd met incassokosten en wettelijke rente. In 90% van de gevallen wordt dan alsnog betaald zonder dat een rechter erbij betrokken hoeft te worden. Op de website van blended.law vind je al vanaf € 35 een minnelijk incassotraject waarmee het probleem volledig uit je handen wordt genomen. Stap 3: Zet je sommatie kracht bij met een sommatie-exploot Als er toch

Wil een klant niet betalen?

Suzanne Knottnerus

Founder

1 december 2020

Verder lezen

Een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte, is het een remedie?

Deze keer is onze gastblog van Jolien Mooij, Jolien is arbeidsrecht-specialist samen met Léonie Rodenburg bij RodenburgMooij. Zij legt in deze blog uit hoe het nou zit met een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekteverzuim. Een zieke werknemer is beschermd tegen ontslag. Opzegging van de arbeidsovereenkomst met een zieke werknemer is bij wet verboden. Het sluiten van een vaststellingsovereenkomst is een andere manier om de arbeidsovereenkomst te beëindigen, maar ook hierbij speelt de ziekte een belangrijke rol. In de meeste gevallen is een vaststellingsovereenkomst geen optie voor een zieke werknemer, maar er zijn enkele uitzonderingen. Geen uitkering bij sluiten vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte In het algemeen is het tijdens de eerste twee ziektejaren voor een zieke werknemer zeer onverstandig om een vaststellingsovereenkomst te sluiten. Een zieke werknemer is namelijk niet beschikbaar voor de arbeidsmarkt en is meestal niet in staat om te voldoen aan de sollicitatieplicht op grond van de Werkloosheidswet. Er is dan geen recht op een WW-uitkering. Maar een zieke werknemer kan toch een ziektewetuitkering krijgen? Nee. Door het sluiten van een vaststellingsovereenkomst pleegt de werknemer volgens de Ziektewet een benadelingshandeling en daarom is er (ook) geen recht op een ziektewetuitkering. Langer dan twee jaar ziek Tijdens de eerste twee ziektejaren moet de

Alexander

Business Development

30 november 2020

Verder lezen

Merkenrecht en de Brexit, are … you… ready?

Onze eerste gastblog is door niemand minder geschreven dan onze merkrecht-specialist Freek van Wensen met een urgent onderwerp: Brexit! Freek beantwoordt vier belangrijke vragen, dus lees snel verder. Per 1 januari a.s. zal het Verenigd Koninkrijk definitief uit een EU-merkregistratie wegvallen. Voor iedereen met belangen in het VK, te weten, Engeland, Wales, Schotland en Noord-Ierland is enige vorm van actie noodzakelijk. Wanneer en welke acties zal ik hieronder bespreken. Gaan mijn bestaande merkrechten voor het VK verloren? Nee, je zit er eigenlijk niet op te wachten, maar voor het VK krijg je de merkrechten cadeau als je een EU-registratie reeds bezit. Deze nationale registratie voor het VK moet wel afzonderlijk beheerd worden. Actie is pas nodig bij de vernieuwing en die loopt gelijk met de EU-registratie. Je hebt onlangs een EU-aanvraag ingediend? De kans is groot dat je niet hebt geanticipeerd op de Brexit. Loopt de aanvraag nog per 1 januari 2021? Dan krijg je ook de rechten cadeau van het Engelse merkenbureau (UKIPO). Maar, die moeten binnen 9 maanden bevestigd worden door zelf een nieuwe merkregistratie in te dienen voor het VK. Een sigaar uit eigen doos dus, want je moet aanvullende kosten maken om de rechten daadwerkelijk te krijgen.

Alexander

Business Development

18 november 2020

Verder lezen

Welke verklaring heb ik nodig voor mijn aanvraag definitieve vaststelling van de NOW 1?

Vanaf 7 oktober 2020 kunnen ondernemers die gebruik hebben gemaakt van de eerste NOW-regeling een aanvraag doen tot definitieve vaststelling. Die aanvraag moet vóór 24 maart 2021 worden ingediend. Maar welke verklaring moet je precies meesturen met je aanvraag? NOW 1.0 De eerste NOW subsidie kon worden aangevraagd voor 3 maanden (te rekenen vanaf 1 maart, 1 april of 1 mei 2020) door ondernemers die een omzetverlies van ten minste 20% over deze periode verwachtten. Vereist was wel dat de lonen van de werknemers doorbetaald moesten worden en er geen ontslag wegens bedrijfseconomische redenen mocht plaatsvinden. Het UWV heeft 80% van iedere NOW-aanvraag voorgeschoten, waarvan de hoogte afhankelijk was van de te verwachten terugval in de omzet. Viel je omzet helemaal weg, dus een terugval van 100%, dan kreeg je 90% van de loonsom vergoed via de NOW-regeling. Was je omzetverlies 25%, dan was de hoogte van je subsidie naar rato 22.5% van de loonsom. Lees meer over de eerste NOW regeling. Definitieve vaststelling De NOW-aanvragen die zijn ingediend waren allemaal gebaseerd op een schatting van het te verwachten omzetverlies. De daadwerkelijke terugval in omzet is inmiddels bekend. Daarom moeten de ondernemers die de NOW-subsidie hebben ontvangen, hun aanvraag ‘verantwoorden’

Welke verklaring heb ik nodig

Alexander

Business Development

16 november 2020

Verder lezen

Hoe vraag ik de definitieve vaststelling van de NOW 1 aan?

Vanaf 7 oktober kunnen ondernemers die gebruik hebben gemaakt van de eerste NOW-regeling een aanvraag doen tot definitieve vaststelling. Die aanvraag moet vóór 24 maart 2021 worden ingediend. Maar hoe moet dit eigenlijk en welke gegevens heb je nodig? Wat is de NOW 1.0? De eerste NOW gold voor drie maanden (maart, april, mei) 2020. Hij was bedoeld voor ondernemers die een omzetverlies van meer dan 20% verwachtten als gevolg van het coronavirus en daarom een tegemoetkoming nodig hadden voor de loonkosten. Het UWV heeft 80% aan de bedrijven voorgeschoten. Meer weten over de NOW 1.0? Wat is het verschil tussen het voorschot en de definitieve vaststelling? De daadwerkelijke omzetdaling over de periode waarover de NOW werd voorgeschoten is nu natuurlijk bekend. De bedrijven die een NOW voorschot hebben ontvangen moeten dan nu ook op basis van deze daadwerkelijke omzetdaling een aanvraag doen bij het UWV voor een definitieve vaststelling en als het ware het voorschot dat zij hebben ontvangen ‘verantwoorden’. Uit deze vaststelling komt het bedrag waar je echt recht op hebt, wat dus meer of minder kan zijn dan wat op basis van de geschatte omzetdaling was voorgeschoten. Heb je teveel ontvangen, dan moet je misschien wat terugbetalen.

definitieve-vaststelling-thumb

Alexandra Bogaards

Legal innovation booster

13 november 2020

Verder lezen

Alles wat je moet weten over de samenstellingsverklaring voor de NOW

De eerste regeling van de NOW kon aangevraagd worden tot in juni 2020 voor een periode van 3 maanden te rekenen vanaf 1 maart, april of mei. Aanvragers moesten hun omzetverlies als gevolg van het coronavirus over deze 3 maanden zelf inschatten. Het UWV heeft vervolgens op basis deze schatting een voorschot betaald van 80%. Aanvragers moeten nu de definitieve berekening van de NOW aanvragen bij het UWV. Hoe vraag ik mijn definitieve berekening aan? Verklaring Sommige ondernemers moeten een extra verklaring meesturen met de aanvraag tot definitieve vaststelling. Of je een verklaring moet meesturen, en zo ja welke, hangt af van de hoogte van het voorschot dat je hebt ontvangen en hoe hoog de definitieve vaststelling uiteindelijk is. Hoe hoger je NOW tegemoetkoming is, hoe zwaarder de controle is die uitgevoerd moet worden Ook speelt mee of je controleplichtig bent als bedrijf. Controleplichtig betekent dat de onderneming qua omvang middelgroot of groot is en je wettelijk verplicht bent de jaarrekening ieder jaar door een accountant te laten controleren. Meer weten over welke soort verklaring jij moet meesturen? Een aan assurance verwante opdracht (samenstellingsverklaring) Heb je een voorschot ontvangen van boven de €100.000 en komt de definitieve vaststelling uit meer dan

definitieve vaststelling van de NOW 1.0 thumb

Alexander

Business Development

12 november 2020

Verder lezen

NOW aangevraagd? Dan moet je hier op letten!

Onderdeel van de eerste steunmaatregelen van het kabinet tijdens het begin van de coronacrisis was de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW). Door een aanvraag in te dienen bij het UWV konden bedrijven een tegemoetkoming krijgen voor de loonkosten. Maar wat moet je eigenlijk doen nadat je de eerste NOW-subsidie hebt ontvangen en welke gegevens heb je nodig? Aanvraag Het doel van de NOW was grote werkeloosheid voorkomen. Middels de tegemoetkoming konden bedrijven, die een omzetdaling verwachtte vanwege de coronacrisis, hun werknemers namelijk doorbetalen. Voorwaarde was dan ook dat niemand ontslagen mocht worden. De eerste ronde van de NOW kon aangevraagd worden voor april, mei en juni 2020. De te verkrijgen tegemoetkoming werd berekend op basis van een schatting van het bedrijf van de omzetdaling. Sinds 6 april hebben 139.399 werkgevers de tegemoetkoming ontvangen waarbij bijna 8 miljard euro is voorgeschoten door het UWV. Lees hier meer over de eerste NOW-regeling! Waar moet ik op letten na mijn aanvraag? De omzetdaling die bij het UWV werd doorgegeven was natuurlijk een schatting. Achteraf wordt pas de werkelijke daling vastgesteld van de omzet. Deze control periode begint te lopen vanaf oktober 2020. Na het ontvangen van de NOW-tegemoetkoming zijn er dan ook een

Alexandra Bogaards

Legal innovation booster

11 november 2020

Verder lezen

blended.law start juridische adviesdienst voor leden van MKB Servicedesk

MKB Servicedesk, het ondernemersplatform van Van Spaendonck, en blended law zijn een samenwerking begonnen met als doel ondernemers relevante juridische diensten aan te bieden tegen vaste transparante prijzen. ‘We denken dat daar veel behoefte aan bestaat, zeker nu,’ aldus Suzanne Knottnerus, co-founder van blended.law. De juridische start-up uit Amsterdam heeft een speciale website ontwikkeld waar ondernemers vanaf vandaag met al hun vragen terecht kunnen: mkb.law. Een wanbetaler aansprakelijk stellen? Verweer tegen een faillissementsaanvraag? Mediation bij een arbeidsconflict? Juist in deze tijd zijn mkb-ondernemers op zoek naar praktische juridische oplossingen die hen bescherming bieden of waarmee zij – als het moet – hun tanden kunnen laten zien. Maar, hoe vind je een goede en betrouwbare advocaat of jurist? Volgens Suzanne Knottnerus zijn ondernemers vaak terughoudend om contact op te nemen met een advocatenkantoor. ‘De vrees voor hoge kosten vormt een hoge drempel. Menigeen denkt dat advocaten al hun uren beginnen bij te houden zodra ze een eerste telefoontje beantwoorden.’ Onderzoeken die eerder werden uitgevoerd door de Nederlandse Orde van Advocaten bevestigen dit beeld. Zowel consumenten als ondernemers achten de tarieven te hoog. Het werk dat advocaten leveren wordt over het algemeen wel als positief beoordeeld: 59 procent van de mkb’ers vindt

Jaap Stikkelbroeck

Founder

15 oktober 2020

Verder lezen

Eerste NOW-regeling brengt paniek en problemen

Tijdens de corona uitbraak introduceerde het kabinet een aantal steunmaatregelen om ondernemers en zzp’ers financieel tegemoet te komen. Een van deze regelingen zorgt echter voor veel paniek en onrust in de ondernemerswereld. Meer weten over de steunmaatregelen die het kabinet had opgezet. Lees daarover meer in onze vorige blogs: De steunmaatregelen waar staan we nu? & Tweede steunpakket kabinet in coronaperiode. NOW-regeling Een van de steunmaatregelen in het eerste pakket van het kabinet was de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW) die aangevraagd kon worden bij het UWV. De NOW kon aangevraagd worden voor de maanden april, mei en juni en is vervolgens opgevolgd door een tweede variant, de NOW 2.0. Het doel van de NOW subsidies is grote werkeloosheid voorkomen. Dit doen ze door werkgevers die te maken hebben met een omzetverlies vanwege de corona-uitbraak financieel te ondersteunen. Met de eerste NOW kregen bedrijven een tegemoetkoming voor de loonkosten zodat zij hun werknemers konden behouden en doorbetalen. Voorwaarde was wel dat het bedrijf het personeel niet alsnog zou ontslaan. De tegemoetkoming werd vooruitbetaald door het UWV, en later zou gekeken worden naar de daadwerkelijke omzetdaling. Dit berekeningsmoment breekt nu bijna aan (begin oktober). Meer weten over de eerste NOW-subsidie? Bekijk

NOWpaniek

Suzanne Knottnerus

Founder

22 september 2020

Verder lezen

6

1 2 3 … 6

Blijf op de hoogte van blended.law

Compleet online! Persoonlijk contact Notaris, Advocaat, Jurist & Fiscalist Specialistische hulp

Klantbeoordelingen 4.9 / 5 sterren

Populair

Meer populair

Links

Hulp nodig?
Wij helpen je graag!

Hulp online 085-0657432

© 2021 Blended.law -

blended.law, ook bekend van:

blended.law scoort 4.9 Ster - Google reviews

Website links

Hulp nodig?
085 - 0657 432
Stel je vraag