Website:

085 - 065 7432 Helpdesk

085 - 065 7432 Helpdesk

Nieuws

blended.lawNieuws

Aandelenopties als loon: aantrekkelijker door nieuwe belastingwet

Als beginnend of opschalend bedrijven wil je de allerbeste mensen. Toch heb je als start-up of scale-up geen oneindige hoeveelheden cash om de hoogste lonen te betalen. Oplossing? Werknemersparticipatie. Om alsnog een aantrekkelijk loon te kunnen bieden, kun je besluiten om aandelenopties als loon te geven. Tot nu toe stond een regeling van de inkomstenbelasting vaak in de weg. Maar met een nieuwe belastingwet wordt deze ‘optie’ aantrekkelijker. In dit artikel lees je wat er verandert, wanneer (1 januari 2023) en wat het voor jouw bedrijf betekent. Opties op aandelen: wat was het ook alweer? Een optie is het recht (van bijvoorbeeld een werknemer) om een aandeel tegen een bepaalde prijs te kopen, op een vooraf bepaald moment. Je werknemer krijgt bijvoorbeeld: Een normaal loon En een optie om een aandeel over drie jaar voor € 20.000 te kopen Voorbeeld Als het aandeel tegen die tijd € 100.000 waard is, kan de werknemer deze alsnog voor € 20.000 krijgen. Gunstig, voor de werknemer. Het aandeel is tenslotte vijf keer zo veel waard en de werknemer verkrijgt het aandeel voor een ‘zachte prijs’. Ook handig voor jou als werkgever, want je kunt je werknemer belonen zonder direct te hoeven afrekenen. Win-win,

Jaap Stikkelbroeck

Founder

8 juli 2022

Verder lezen

Let op, MKB, een wetswijziging! Verander snel jouw betaaltermijnen naar 30 dagen

Ben je MKB’er en staat het volgende nog op je standaardfactuur? Gelieve binnen 60 dagen over te boeken op rekeningnummer NL (…). Die betaaltermijn is binnenkort te lang. Vanaf 1 juli 2022 moeten jouw grote klanten namelijk binnen 30 dagen betalen. Als MKB-onderneming krijg jij voortaan eerder je geld. Goed voor je cashflow dus. Zeker in de economisch onzekere tijd waarin we zitten, is het fijn als je debiteuren snel betalen. In dit blog lees je i) wat de wetswijziging voor jouw onderneming betekent, ii) wat je vanaf 1 juli 2022 kunt veranderen en iii) hoe je de controle over je debiteuren behoudt. Achtergrond De cashflow van veel MKB-ondernemingen staat de afgelopen jaren onder druk. Grote bedrijven betalen hun kleinere klanten erg laat, zo blijkt uit het European Payment Report. Dat is doorgaans later dan waar hun klanten zich goed bij voelen. Sterker nog, van hun eigen debiteuren zouden ze zo’n late betaling niet eens accepteren. De ACM opende vorig jaar een ‘Meldpunt achterstallige betalingen’, waarmee ze inventariseren of en hoe vaak grote bedrijven te laat betalen. Wetswijziging: meer bescherming voor MKB Vanwege een wetswijziging wordt de betaaltermijn vanaf 1 juli dus verkort naar maximaal dertig dagen. Maar let op, Dit

Jesse Bakker

CTO

4 juli 2022

Verder lezen

Team blended.law fietst naar Parijs voor Homies Foundation

Het aantal dak- en thuislozen is sinds 2009 in Nederland meer dan verdubbeld en bedraagt 40.000. Homies Foundation pakt het daklozenprobleem aan door vriendengroepen te koppelen aan daklozen. Met de actie ‘Bike for Homies’ maakt de organisatie mogelijk dat vriendengroepen fietsen voor hun goede doel. Team blended.law deinst niet terug voor een radicale actie en ondersteunt dak- en thuislozen door naar Parijs te fietsen en voor hen geld in te zamelen. Bike for Homies Tijdens ‘Bike for Homies’ fietsen wij, samen met meer dan 500 Homies, in zes etappes naar Parijs. We hopen met onze actie bij te kunnen dragen aan de aanpak van het daklozenprobleem. Met het opgehaalde bedrag krijgen de daklozen onderdak, werk, geld en nog veel meer. Hiermee hopen we dat een aantal dak- en thuislozen het leven weer terug op de rails krijgt. Maar Parijs is nog ver… Dus ben jij onze meesterknecht? Steun Homies Foundation door te doneren via de link hieronder en door onze actie via social media te delen.

Suzanne Knottnerus

Founder

17 juni 2022

Verder lezen

Persbericht – Blended.law start label voor aanvragen NOW-verklaring

De juridische start-up blended.law is een label begonnen voor ondernemers die een NOW-verklaring nodig hebben. Een team van gespecialiseerde accountants en fiscalisten staat klaar om te adviseren over de verantwoording van de NOW-steun. Uiteraard volgens de vaste blended.law formule: vaste prijzen en op basis van een vrijblijvende offerte vooraf. Het eerste gesprek en een intake worden geheel kosteloos aangeboden. ‘Daarmee hopen wij ondernemers tegemoet te komen in deze lastige tijd,’ aldus Jesse Bakker van blended.law. ‘Hulp bij nemen lastige horde’ Blended.law signaleerde dat nogal wat ondernemers moeite hebben met de verantwoording van de NOW-steun. Ondernemers die als gevolg van de coronacrisis omzetverlies verwachten, kunnen deze steun sinds maart 2020 aanvragen. Maar, de ontvangers zijn wel verplicht om de bedragen na een bepaalde termijn weer te verantwoorden. Hiertoe moeten zij bij het UWV een definitieve aanvraag indienen waaruit de werkelijke inkomstenderving blijkt. En die aanvraag moet aan verschillende strikte voorwaarden voldoen,’ zegt Bakker, ‘dat kan voor ondernemers nog best een lastige horde zijn. Als je het verkeerd invult, heb je kans dat je volle mep moet terugbetalen. Welke verklaring heb je nodig? Suzanne Knottnerus, die de blended.law in 2018 opzette om de starre juridische markt open te breken, is geen filantroop.

Jaap Stikkelbroeck

Founder

7 mei 2021

Verder lezen

Victor Vandersmissen blended.law community booster

Advocaat en scheepsrecht specialist Victor Vandersmissen is gestart als community booster bij blended.law en daar zijn we super blij mee! Als platform vinden we de band met onze gebruikers ontzettend belangrijk. We waren daarom al een tijdje op zoek naar manieren om onze gebruikers nog meer te verbinden. Op die zoektocht vonden we Victor. Victor biedt nautische producten aan via blended.law en wij raakte geïnspireerd door zijn enthousiasme voor juridische innovatie. Een samenwerking was onvermijdelijk. De komende periode gaat Victor als de eerste community booster van blended.law met onze specialisten in gesprek om ervaringen te delen en uit te zoeken hoe we ons platform nog sterker kunnen maken. Wil je jouw ervaringen met Victor delen? Stuur hem dan een berichtje via victor@blended.law / community@blended.law

Jesse Bakker

CTO

6 mei 2021

Verder lezen

Een interview met co-founder Jaap Stikkelbroeck

We laten je verder kennismaken met blended.law. Na het vorige jaar interview met CTO Jesse Bakker is nu een van de co-founders aan de beurt: Jaap Stikkelbroeck. Wie is blended.law begonnen? En waarom? Lees nu het interview met Jaap om antwoord te krijgen op deze vragen. Jaap vertelt ook over de strategie van blended.law en wat hij voor ogen ziet voor het komende jaar! Het interview met CTO Jesse Bakker gemist? Lees die nu! Q: Wie ben je en wat doe je voornamelijk bij blended.law? Hey Alex! Mijn naam is Jaap Stikkelbroeck en ik ben advocaat en co-founder van blended.law. Maar dat is zeker niet het enige wat ik ben. In een startup als blended.law moet je namelijk vaak een duizendpoot zijn die op allerlei verschillende gebieden werkzaam is. Als het even kan, houd ik me het meeste bezig met de strategie, productontwikkeling en juridische content. Q: Hoe is blended.law gegroeid de afgelopen jaren? Nou, blended.law is 3 jaar geleden begonnen als een idee. Na 15 jaar ervaring in de advocatuur wisten Suzanne (co-founder) en ik dat het anders kon en vooral ook moest. Er zijn genoeg klanten die het anders willen en die moeten ergens terecht kunnen. We wisten

Alexandra Bogaards

Legal innovation booster

26 maart 2021

Verder lezen

Het sluiten van een schuldeisersakkoord onder de nieuwe WHOA

Op 1 januari 2021 trad de nieuwe wet nieuwe ‘Wet Homologatie Onderhands Akkoord’ (WHOA) in werking. Al op 19 februari 2021 werd het eerste onderhands akkoord gehomologeerd voor een MKB onderneming. De WHOA is nieuw onderdeel van de faillissementswet en heeft als doel het voorkomen van faillissementen van bedrijven die nog levensvatbaar zijn, dan wel het gecontroleerd afwikkelen van een onderneming. Onnodige schade voorkomen dus. Aanvankelijk werd gedacht dat vooral grote ondernemingen gebruik zouden kunnen maken van de WHOA. Maar de primeur ging dus naar een MKB’er. Veel MKB ondernemers zullen zich daarom afvragen: hoe werkt de WHOA nou precies? Kan ik die nieuwe regeling ook inzetten bij n mijn eigen onderneming? Blended.law legt het voor je uit! Wat is de WHOA? Door de WHOA is het mogelijk om de rechtbank te vragen een schuldeisersakkoord goed te keuren en te bekrachtigen, ook wel homologeren genoemd. In zo’n schuldeisersakkoord worden bestaande schulden geherstructureerd zodat de onderneming zijn kop boven water kan houden en de schuldeisers in elk geval een deel van hun schulden betaald krijgen. Door middel van een WHOA-akkoord kunnen ook schuldeisers die niet uit zichzelf instemmen met zo’n akkoord door de rechtbank gedwongen worden om dit toch te accepteren.

Jaap Stikkelbroeck

Founder

24 maart 2021

Verder lezen

Een interview met onze CTO Jesse Bakker

Wie zitten er achter blended.law? En wat was ons hoogtepunt uit 2020? Waarom is blended.law nou anders dan andere juridische dienstverleners? Om antwoord te geven op al deze vragen over wie wij zijn, waar we voor staan en waarom we doen wat wij doen zijn wij een blogreeks begonnen. In iedere blog wordt een teamlid van blended.law geïnterviewd en leer jij deze persoon en het bedrijf beter kennen. Met deze week: Jesse Bakker – CTO bij blended.law! Q: Hey Jesse, kan je jezelf even kort introduceren en vertellen wat je precies doet bij blended.law? A: Hé Alex, ja natuurlijk! Ik ben Jesse, 31 jaar en woon sinds 1,5 jaar in Amsterdam. Ik houd mij al 15 jaar bezig met het ontwikkelen en designen van websites – echt mijn passie! Bij blended.law ben ik met name dan ook bezig met het ontwikkelen en onderhouden van het platform, zowel de frontend als de backend. Verder ben ik ook erg actief in het reilen en zeilen van het bedrijf zelf. Mijn dagelijkse activiteiten bestaan uit brainstormsessies over wat de toekomst is van blended.law, maar ook belangrijk: wat we gaan halen met de lunch! 😉 Q: Ah, een echte tech-genius dus! Hoe ben je

Alexandra Bogaards

Legal innovation booster

24 december 2020

Verder lezen

Ontslag versus loonsubsidie

Tijdens de corona uitbraak introduceerde het kabinet een aantal steunmaatregelen om ondernemers en zzp’ers financieel tegemoet te komen. Wil je weten welke dit zijn? Lees dat hier. NOW-regeling Een van de steunmaatregelen van het kabinet is de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW) die aangevraagd kon worden bij het UWV. De NOW heeft als doel grote werkeloosheid te voorkomen. Dit doet de NOW door werkgevers die te maken hebben met een omzetverlies vanwege de corona-uitbraak te ondersteunen. Via deze maatregel krijgen zij namelijk een tegemoetkoming voor de loonkosten en kunnen zij hun werknemers behouden en ook doorbetalen. Voorwaarde is wel dat het bedrijf het personeel niet alsnog ontslaat. De tegemoetkoming wordt vooruitbetaald, en later wordt gekeken naar de daadwerkelijke omzetdaling. De NOW-regeling is verlengd met de NOW 2.0. Meer weten over de NOW? Bekijk onze vorige blog over deze regeling, daarin staat alles uitgelegd! Keerzijde van de medaille Dit klinkt allemaal heel goed, en dat is het ook grotendeels. Maar sommige bedrijven komen juist door deze regeling in zwaar weer te zitten. ‘ Een onderneming krijgt de tegemoetkoming op basis van de omzetverlies en het bedrag dat het kwijt is aan salarissen, plus 30% werkgeverslasten. Bij het berekenen wat het bedrijf

Ontslag versus loonsubsidie

Alexandra Bogaards

Legal innovation booster

23 december 2020

Verder lezen

Ontslag via UWV, een abc’tje?

Léonie Rodenburg is arbeidsrecht-specialist samen met Jolien Mooij bij RodenburgMooij. Zij staan zowel werkgevers als werknemers bij via blended.law. Je kunt terecht voor advies, maar ook voor bijstand in een conflict. Ze onderhandelen namens jou om tot een goede oplossing te komen en wanneer nodig treden ze voor je op in een procedure bij de kantonrechter. Daarnaast denken ze proactief mee met ondernemers en helpen bij het opzetten of verbeteren van het HR management in jouw organisatie. Lees in onderstaande gastblog hoe een ontslagprocedure via het UWV verloopt. Ben je genoodzaakt om te reorganiseren? Dan kun je een ontslagprocedure starten bij het UWV. De procedure begint met indiening van een ontslagaanvraag. Het UWV toetst de ontslagaanvraag en verleent op basis daarvan wel of geen toestemming voor opzegging van de arbeidsovereenkomst. Hoe gaat de ontslagprocedure bij het UWV in zijn werk? Drie aanvraagformulieren en indiening via werkgeversportaal Op de website van het UWV vind je de drie formulieren (A, B en C) die samen de ontslagaanvraag vormen. De ontslagaanvraag dien je in door de formulieren te uploaden in het werkgeversportaal. Daarvoor heb je eHerkenning nodig. Als sprake is van collectief ontslag (twintig of meer werknemers), moet je een aantal extra stappen doorlopen voordat het UWV

onstlag-abc-thumb

Alexander

Business Development

17 december 2020

Verder lezen

Wil een klant niet betalen? Zo krijg jij toch betaald in 7 stappen!

Veel MKB ers hebben ermee te maken: oplopende debiteuren omdat facturen niet betaald worden In deze blog lees je hoe je samen met specialisten in maximaal 7 stappen al je vorderingen kunt incasseren Stap 1: Laat een profit letter versturen Een profit letter (ingebrekestelling) is, kort gezegd, een aanmaning op advocatenpapier. In deze brief worden de incassokosten vastgesteld en geef je de debiteur een laatste kans om vrijwillig tot betaling over te gaan. In de praktijk leidt dit in ongeveer 80% van de gevallen alsnog tot betaling. Stap 2: Minnelijk incassotraject Als de debiteur niet reageert, of vooralsnog niet wilt betalen, kun je verder gaan met een minnelijk incassotraject . Bij een minnelijk incassotraject wordt er nog geen rechter bij het geschil betrokken maar wordt de druk op de debiteur wel enorm opgevoerd. Het bedrag in de profit letter wordt verhoogd met incassokosten en wettelijke rente. In 90% van de gevallen wordt dan alsnog betaald zonder dat een rechter erbij betrokken hoeft te worden. Op de website van blended.law vind je al vanaf € 35 een minnelijk incassotraject waarmee het probleem volledig uit je handen wordt genomen. Stap 3: Zet je sommatie kracht bij met een sommatie-exploot Als er toch

Wil een klant niet betalen?

Suzanne Knottnerus

Founder

1 december 2020

Verder lezen

Een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte, is het een remedie?

Deze keer is onze gastblog van Jolien Mooij, Jolien is arbeidsrecht-specialist samen met Léonie Rodenburg bij RodenburgMooij. Zij legt in deze blog uit hoe het nou zit met een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekteverzuim. Een zieke werknemer is beschermd tegen ontslag. Opzegging van de arbeidsovereenkomst met een zieke werknemer is bij wet verboden. Het sluiten van een vaststellingsovereenkomst is een andere manier om de arbeidsovereenkomst te beëindigen, maar ook hierbij speelt de ziekte een belangrijke rol. In de meeste gevallen is een vaststellingsovereenkomst geen optie voor een zieke werknemer, maar er zijn enkele uitzonderingen. Geen uitkering bij sluiten vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte In het algemeen is het tijdens de eerste twee ziektejaren voor een zieke werknemer zeer onverstandig om een vaststellingsovereenkomst te sluiten. Een zieke werknemer is namelijk niet beschikbaar voor de arbeidsmarkt en is meestal niet in staat om te voldoen aan de sollicitatieplicht op grond van de Werkloosheidswet. Er is dan geen recht op een WW-uitkering. Maar een zieke werknemer kan toch een ziektewetuitkering krijgen? Nee. Door het sluiten van een vaststellingsovereenkomst pleegt de werknemer volgens de Ziektewet een benadelingshandeling en daarom is er (ook) geen recht op een ziektewetuitkering. Langer dan twee jaar ziek Tijdens de eerste twee ziektejaren moet de

Alexander

Business Development

30 november 2020

Verder lezen

6

1 2 3 … 6

Compleet online! Persoonlijk contact Notaris, Advocaat, Jurist & Fiscalist Specialistische hulp

Klantbeoordelingen 4.6 / 5 sterren

Populair

Meer populair

Links

Hulp nodig?
Wij helpen je graag!

Hulp online 085-0657432

© 2023 Blended.law -

blended.law, ook bekend van:

blended.law scoort 4.6 Ster - Google reviews

Website links

Hulp nodig?
085 - 0657 432
Stel je vraag