5 dingen die je moet weten over de NOW 3.0

Een van de steunmaatregelen van het kabinet is de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW). Ondertussen hebben al twee varianten (NOW 1.0 en NOW 2.0) de revue gepasseerd. Vanaf 1 oktober 2020 gaat de NOW 3.0 van start.

NOW-regeling

Het doel van het kabinet is grote werkeloosheid voorkomen. Door de corona pandemie is het bedrijfsleven in moeilijkheden gekomen. Veel ondernemingen moesten noodgedwongen sluiten en de omzet viel weg. Door deze bedrijven tegemoet te komen in de loonkosten met een subsidie kunnen zij hun werknemers door betalen, ondanks dat er minder werk is. Ook houden bedrijven hopelijk hierdoor hun kop boven water.

Wil jij advies over de financiën van jouw bedrijf? Bekijk dan deze juridische oplossingen die jou tegen een vaste prijs verder helpen

Waar moet ik opletten bij de NOW 3.0?

De NOW 3.0 heeft hetzelfde doel als de eerste varianten, maar toch zijn er een paar punten die anders zijn of waar je op moet letten. Deze zetten we voor je uiteen!

1: NOW 3.0 betekent niet NOW 1.0 en 2.0

De derde NOW-regeling is ook beschikbaar voor bedrijven die geen gebruik hebben gemaakt van de NOW 1.0 en 2.0. Meer weten over de eerste twee varianten van de NOW? Lees dat heir!

Informatie NOW 1.0 Informatie NOW 2.0

2: Looptijd en tijdsvakken

De looptijd van de derde NOW-regeling is van 1 oktober tot 1 juli 2021 – negen maanden dus. Dit is een groot verschil met de eerste twee varianten, die ongeveer 3 maanden liepen.

Deze periode van 9 maanden is echter wel onder te verdelen in 3 tijdsvakken van 3 maanden. Voor ieder tijdvak kan een nieuwe subsidie aanvraag ingediend worden. De eerste aanvraag zal waarschijnlijk per 16 november 2020 mogelijk zijn (met terugwerkende kracht).

3: Drempel van omzetverlies

Het uitgangspunt van het mogen aanvragen van de NOW is dat je een omzetverlies verwacht vanwege de corona uitbraak. Voor het eerste tijdvak moet de verwachtte omzetdaling minsten 20% zijn. Voor de andere tijdsvakken (vanaf januari) wordt deze drempel verhoogd naar 30%.

4: Steeds minder subsidie

De subsidie die je krijgt wordt geleidelijk afgebouwd. In het eerste tijdvak kan je maximaal 80% van de loonsom ontvangen, in het tweede tijdvak 70% en in het derde tijdvak 60%.

5: Geen ontslagboete meer

Bij de eerdere NOW-regeling bestond er een ontslagboete. Indien het bedrijf dat een NOW-subsidie aan had gevraagd toch mensen ontsloeg in de uitkeringsperiode, dan moest er een deel van de subsidie terugbetaald worden. Deze boete bestaat niet meer in de derde ronde van de NOW. Er wordt geen korting op de subsidie meer toegepast bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen.

Wil je weten hoe je een arbeidsovereenkomst beëindigd? Lees dat hier!

Heb jij gebruikgemaakt van de eerste NOW-regeling? Dan is de periode van definitieve vaststelling aangebroken. Bezoek nu onze pagina en lees alles wat je moet weten over het definitief vaststellen van je omzetverlies. We hebben een accountantsverklaring die je kan gebruiken tegen een vaste lage prijs!