Waar moet ik opletten bij een beëindigingsvoorstel?

Change language

NL EN
Waar moet ik opletten bij een beëindigingsvoorstel?
Jaap Stikkelbroeck

Jaap Stikkelbroeck

Founder
29 augustus 2020

Een reorganisatie is een moeilijk proces dat sommige bedrijven moeten doorlopen om het hoofd boven water te houden. Onderdeel hiervan is het beëindigen van de arbeidsovereenkomsten van vaste werknemers. In onze vorige blog bespraken we hoe dit kon via de weg bij het UWV. Lees daarover hier.

Ontslag via UWV
Beëindigingsvoorstel

De weg via het UWV is erg duur, tijdrovend en beperkt een bedrijf in haar mogelijkheden zelf te kiezen wie ontslagen wordt en wie niet. De betere optie is dan ook om werknemers een beëindigingsvoorstel op sturen voor een vaststellingsovereenkomst met wederzijds goedvinden.

Vaak zullen deze voorstellen alleen geaccepteerd worden door werknemers indien dezelfde structuur wordt aangehouden zoals bij het proces bij het UWV (denk aan het afspiegelingsbeginsel, toestemming van de Ondernemingsraad etc.). Indien dit niet het geval is, wordt de kans vergroot dat de voorstellen geweigerd worden en de werkgever alsnog naar het UWV moet stappen.

Waar moet ik op letten?

Heb je een dergelijk voorstel ontvangen van je werkgever? Dan is het raadzaam om juridische hulp in te schakelen. Er zijn namelijk veel aspecten waar je op moet letten, bijvoorbeeld:

  • Heeft de werkgever zich gehouden aan het afspiegelingsbeginsel, is er een sociaal plan en is er met de OR overlegd?
  • De vaststellingsovereenkomst moet duidelijk stellen dat het initiatief voor de beëindiging van het arbeidscontract van de werkgever afkomstig is, en niet de werknemer.
  • De juiste opzegtermijn moet aangehouden worden.
  • Financiële vergoeding: let op dit is geen transitievergoeding
  • Het eindbedrag moet kloppen gelet op zaken zoals bonussen en vakantiedagen?
  • Ben je na het einde van het dienstverband nog gebonden aan het concurrentiebeding?
  • Moet je blijven werken of ben je vanaf het moment van het sluiten van de vaststellingsovereenkomst vrijgesteld daarvan?
  • Is de werkgever bereid om een aanbeveling te schrijven?

Dit zijn maar een paar van de aspecten waar je op moet letten bij een beëindigingsvoorstel. Wil je dat een specialist jou ondersteunt en adviseert over het voorstel dat je hebt ontvangen om uiteindelijk de beste vaststellingsovereenkomst te krijgen?

Bekijk onze producten hieronder. Je kan natuurlijk ook direct contact opnemen met een van de specialisten aan de rechterkant van deze pagina die jarenlange ervaring hebben met dit onderwerp.

Andere relevante onderwerpen

Naast de vaststellingsovereenkomsten hebben werknemers afkomstig uit het buitenland vaak ook vragen over huisvesting, fiscale expat regelingen en de gevolgen voor hun werkvisa. Heb jij een vraag over een van deze onderwerpen? Ook hiervoor kan je terecht op blended.law! Stel je vraag vrijblijvend aan ons via de onderstaande knop.

Stel je vraag

Heb je een vraag of advies nodig? Stel hem vrijblijvend aan ons en we helpen je op de goede weg!

De specialisten op bleded.law kunnen jou altijd helpen. Vraag je je af waarom je met deze specialisten zou moeten samenwerken? Lees heir de voordelen!

Voordelen van samenwerking met blended.law

Blijf op de hoogte van blended.law

Nieuwsbrief