Het is gelijk of geluk

Het is gelijk of geluk
Suzanne Knottnerus

Suzanne Knottnerus

Founder
12 mei 2020
Over mediation voor bedrijven 

In gestrande huwelijken is het inmiddels de meest gebruikte oplossing. In zakelijke echtscheidingen, wordt het nog steeds maar mondjesmaat toegepast. Wat houdt ons tegen? Willen we er niet aan dat er een conflict is, dat er twee partijen zijn die gelijk hebben? Of is het de trots?  
 
In veel zakelijke geschillen is toch mediation de meest efficiënte manier om tot een oplossing te komen. Het voordeel van een mediator in plaats van een advocaat in de arm nemen is dat dit meestal veel minder tijd en geld kost. En, vaak nog waardevoller, dat de relatie tussen partijen hierdoor minder wordt verstoord. Zeker ten tijde van corona, waarbij beide partijen begrijpen dat ze dit niet hadden kunnen voorzien, is mediation een uitkomst. Dus vandaar, een snelcursus mediation.

De voorwaarden

Voor je begint aan mediation, moet je goed weten dat er drie belangrijke voorwaarden zijn bij een mediationtraject. Ten eerste is het belangrijk dat partijen op elk punt in de mediation vrij zijn om eenzijdig de mediation te beëindigen. Ten tweede is het vertrouwen belangrijk in het proces, waarbij de mediator en de partijen volledige geheimhouding met elkaar afspreken. En als laatste, de belangrijkste: de mediator is onpartijdig en is er voor beide partijen. Het enige doel dat de mediator dient, is het komen tot een uitkomst die voor beide partijen werkt. Partijen dragen daar zelf de verantwoordelijkheid in.

Wanneer begin je 

Je hebt een geschil met een ander bedrijf. Je hebt een paar steggelingen gehad en nu lijkt de situatie te verharden. Dat is het ideale moment om er een mediator bij te halen, wanneer de ruzie nog niet op volle sterkte wordt gevoerd. Maar situaties zijn natuurlijk vaak verre van ideaal. Vaker wordt de mediator ingeschakeld wanneer de modder al heen en weer is gegooid, soms zelfs wanneer partijen al in een juridisch geschil zitten met advocaten. Ook dan is nog steeds een mediator toch nog in veel gevallen de beste optie en brengt het partijen tot rust. Een werkbare oplossing dus.

Start een mediation traject

En hoe ga je in mediaton? 

Mediation is alleen mogelijk wanneer beide partijen dit willen. Het eerste wat de mediator doet is dan ook checken of de andere partij werkelijk heeft ingestemd met mediation. De mediator gaat met beide partijen afzonderlijk in gesprek. Vervolgens ontmoeten de partijen elkaar met de mediator. In dit gesprek neemt Ramon de leiding en onderzoekt hij vooral de belangen van de partijen, meer nog dan wie de schuld draagt voor het hele conflict. Na verschillende gesprekken breekt de onderhandelingsfase aan waarin gezocht wordt naar een oplossing die beide belangen tegemoetkomt.

En wat is het resultaat? 

Mediation is het verschil tussen je gelijk hebben of je geluk halen. Je zult niet het onderste uit de kan halen met dit traject, maar vaak een uitkomst die voor jou en de andere partij werkbaar is. Je krijgt beter inzicht in de belangen van de andere partij, waardoor het resultaat vaak bevredigender is. Partijen ervaren het traject als minder frustrerend dan wanneer ze allebei een advocaat hebben ingeschakeld.

Mediation is een stuk minder tijdrovend dan een juridisch proces, en kost veel minder geld. En als je via blended.law een mediator hebt ingeschakeld, weet je ook precies wat de kosten zijn.

Ramon Frankfort

Pragmatische en oplossingsgerichte ondernemingsadvocaat en mediator. Snel, vakkundig, advies en juridische bijstand bij zakelijke en financiële conflicten. Bekijk het profiel van specialist Ramon FrankfortRamon Frankfort's Profiel

Blijf op de hoogte van blended.law

Nieuwsbrief