Hoe werkt een reorganisatie?

Waarom reorganiseren bedrijven?

Wanneer een onderneming in financiële problemen verkeert is het erg belangrijk om actie te ondernemen. Een van de opties waaruit een onderneming kan kiezen is om de kosten van het bedrijf te verminderen. Het personeelsbestand van een bedrijf is vaak de grootste kostenpost en dus een van de eerste delen waar ingegrepen wordt. Dit is waarom ondernemingen vaak voor een reorganisatie kiezen om zwaar weer te doorstaan.

In Nederland bestaan bepaalde procedures en regels voor het proces van een reorganisatie.

Heb je een vraag over reorganisaties? blended.law kan jou helpen! Stel je vraag vrijblijvend via onze stel-je-vraag formulier.

De eerste stap in een reorganisatie: arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd

De eerste stap die een onderneming moet nemen in een reorganisatie is om tijdelijke contracten (arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd) en de contracten van uitzendkrachten niet te verlengen. Het bedrijf is vrij in de keuze om deze contracten te verlengen of niet – hiervoor gelden geen speciale regels. In het geval van een reorganisatie is een bedrijf wel verplicht eerst deze contracten te beëindigen voordat gekeken wordt naar het eventueel ontslaan van vaste werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Onthoud wel dat werknemers met een tijdelijk contract recht hebben op een transitievergoeding vanaf de eerste werkdag.

Zit jij midden in een reorganisatie? De specialisten op blended.law kunnen jou helpen! Wil je weten wat de voordelen zijn van het werken met deze specialisten? Lees dat in onze blog!

Ontslaan van vaste werknemers

De volgende stap in de reorganisatie is het beëindigen van de contracten van de vaste werknemers.

In het Nederlandse rechtssysteem kunnen contracten van vaste werknemers beëindigd worden met toestemming van het UWV of die van de rechter. Bij een reorganisatie is de weg via het UWV de enige mogelijkheid. Bedrijven zijn verplicht om een collectief ontslag te melden bij het UWV. Deze geeft dan toestemming voor de beëindiging van deze arbeidsovereenkomsten indien bepaalde voorwaarden zijn voldaan, zoals:

• Er moet een goede reden zijn voor het collectief ontslag (een gedwongen reorganisatie vanwege bedrijfseconomische redenen is voldoende).
• Tijdens het selecteren van welke contracten beëindigd worden moet het bedrijf zich houden aan het afspiegelingsbeginsel. Dit houdt in dat de werknemers die worden ontslagen een goede reflectie zijn van het gehele personeelsbestand, gelet op aspecten zoals leeftijd, aantal dienstjaren etc.
• Een bedrijf moet kunnen aantonen dat er goed is gekeken naar het herplaatsen van de betreffende werknemers binnen andere delen van het bedrijf.

Deze procedure is echter tijdrovend en erg duur. Daarom kiezen 9 van de 10 werkgevers bij een reorganisatie voor de optie om een beëindiging voorstel te doen aan de werknemers met wederzijds goedvinden. Wil je meer weten over deze vaststellingsovereenkomsten? Lees dat hier!