Ontslag versus loonsubsidie

Tijdens de corona uitbraak introduceerde het kabinet een aantal steunmaatregelen om ondernemers en zzp’ers financieel tegemoet te komen. Wil je weten welke dit zijn? Lees dat hier.

NOW-regeling

Een van de steunmaatregelen van het kabinet is de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW) die aangevraagd kon worden bij het UWV. De NOW heeft als doel grote werkeloosheid te voorkomen. Dit doet de NOW door werkgevers die te maken hebben met een omzetverlies vanwege de corona-uitbraak te ondersteunen.

Via deze maatregel krijgen zij namelijk een tegemoetkoming voor de loonkosten en kunnen zij hun werknemers behouden en ook doorbetalen. Voorwaarde is wel dat het bedrijf het personeel niet alsnog ontslaat. De tegemoetkoming wordt vooruitbetaald, en later wordt gekeken naar de daadwerkelijke omzetdaling. De NOW-regeling is verlengd met de NOW 2.0.

Meer weten over de NOW? Bekijk onze vorige blog over deze regeling, daarin staat alles uitgelegd!

Keerzijde van de medaille

Dit klinkt allemaal heel goed, en dat is het ook grotendeels. Maar sommige bedrijven komen juist door deze regeling in zwaar weer te zitten. ‘

Een onderneming krijgt de tegemoetkoming op basis van de omzetverlies en het bedrag dat het kwijt is aan salarissen, plus 30% werkgeverslasten. Bij het berekenen wat het bedrijf moet terugbetalen van het door het UWV voorgeschoten bedrag gaat de overheid er echter vanuit dat het bedrijf 90% procent van de loonkosten vergoed heeft gekregen (dit krijg je bij 100% omzetverlies).

Met name de bedrijven waarvan de omzet maar beperkt is gedaald en waarbij een deel van de flexwerkers al voor de coronacrisis naar huis was gestuurd vallen tussen wal en schip. Dit resulteert namelijk in een korting op de tegemoetzien van de NOW met als gevolg een fikse navordering van het UWV.

Waarom is dit belangrijk? Omdat het dus voor precies deze bedrijven voordeliger is om toch maar werknemers te ontslaan dan gebruik te maken van de NOW – die dit juist probeert te voorkomen.

Ondernemingen zullen dus goed vooruit moeten rekenen voordat ze de NOW 2.0 aanvragen.

Toch ontslag

Denk bijvoorbeeld aan de horeca. Daar is een ontslagtermijn meestal een maand en voor jonge werknemers die pas net zijn begonnen is de transitievergoeding ook niet onoverzienbaar hoog. Het kan dan toch voordeliger zijn om de werknemers te ontslaan.

Een andere optie is het sluiten van een vaststellingsovereenkomst voor beëindiging met wederzijds goedvinden. Hierbij kan de afspraak gemaakt worden dat de werknemer weer in dienst mag treden als het beter gaat. Bekijk nu onze vaststellingsovereenkomst en andere manieren om een dienstverband te beëindigen op blended.law!

Weet je niet wat de beste optie is voor jouw onderneming? De NOW aanvragen of toch maar je lasten verlichten door personeel te ontslaan? Stel je vraag via de mail, telefoon of website en we helpen je vrijblijvend verder!