De verborgen risico’s van werken met zzp’ers; lees hier waar je op moet letten en waarom
Jaap Stikkelbroeck
Founder
- In veel branches wordt steeds meer met zzp’ers gewerkt.
- Of iemand zzp’er of werknemer is, hangt niet alleen af van de afgesproken werkzaamheden. Ook de feitelijke invulling van zaken als zelfstandigheid en het bestaan van een gezagsverhouding bepalen die status.
- Want: als er achteraf sprake blijkt te zijn van ‘schijnzelfstandigheid’, moet je als werkgever alsnog loonbelasting en sociale premies afdragen.
Het blijft een actueel onderwerp: wie is zzp’er en wie werknemer? In 2018 stond maaltijdbezorger Deliveroo in deze discussie centraal. Een koerier klaagde het bedrijf aan omdat hij zichzelf als werknemer zag en niet als zelfstandige, met alle rechten en plichten die daarbij horen. De rechter oordeelde uiteindelijk dat Deliveroo-bezorgers zzp´ers zijn, toch bleek uit deze zaak maar eens dat de scheidslijn tussen de twee groepen niet helder is.
Voor- en nadelen van freelance
De verwachting is dat het aantal zzp’ers de komende tijd verder zal groeien en dat de grenzen tussen zzp’er en werknemer nog meer zullen worden opgezocht. Het werken met zelfstandigen heeft voor de hand liggende voordelen: met flexibele werkkrachten kun je snel inspelen op veranderingen, zonder dat je jouw onderneming opzadelt met kostbare lange termijn verplichtingen. Toch is het belangrijk om je af te blijven vragen of het inhuren van zzp´er handig is. Soms kun je beter kiezen voor een tijdelijke arbeidsovereenkomst of oproepcontract. Schijnzelfstandigheid ligt namelijk op de loer en als daar achteraf sprake van blijkt te zijn, zijn de gevolgen groot. Opeens verandert het werkverband met een zzp´er in een arbeidsovereenkomst met ontslagbescherming. Bovendien moet de werkgever dan alsnog loonbelasting en sociale premies afdragen. Huur je werkkrachten in als zzp’er? Lees dan hier waar je op moet letten!
ZZP-overeenkomstContract
Een zzp-contract is een overeenkomst van opdracht. Om te beoordelen of er misschien toch sprake is van een verkapte arbeidsovereenkomst, moet je naar de site van de Belastingdienst. Die bepaalt uiteindelijk of iemand een zelfstandige of een werknemer in loondienst is. Op de site vind je allerlei zogeheten ‘modelovereenkomsten’ die de Belastingdienst goedkeurt voor verschillende branches en beroepsgroepen. De Belastingdienst beoordeelt een zzp-contract door deze te vergelijken met ‘modelovereenkomsten’. Dus als jouw zzp-contract dezelfde bepalingen heeft als een modelovereenkomst, zal de Belastingdienst doorgaans accepteren dat er geen arbeidsverhouding geldt.
Bekijk hier een deel van ons aanbod van zzp-overeenkomsten en arbeidsovereenkomsten!
Gezagsverhouding
Als een rechter de situatie – wel of geen zzp’er in dienst – moet beoordelen, zal hij niet alleen naar de overeenkomst kijken, maar ook naar de feitelijke omstandigheden. Sluiten deze wel aan bij datgene wat in de overeenkomst is bepaald? Een van de belangrijkste zaken waar dan naar gekeken wordt, is de gezagsverhouding tussen een werkgever en een werknemer. Een opdrachtgever mag een zzp-er wel instructies geven, maar de zzp’er moet zelf kunnen bepalen of hij/zij een opdracht aanvaardt of niet, op welke wijze en wanneer die uitgevoerd wordt. Wil je zeker weten of deze gezagsverhouding bij jouw onderneming in orde is? Laat het snel en makkelijk checken door een specialist van blended.law. Het enige dat je hoeft te doen is je vraag hier te stellen aan blended.law en je hoort binnen 24 uur of je de juiste gezagsverhouding hebt. Als je die niet hebt, krijg je meteen een concrete oplossing op maat voor een vaste prijs. Dat brengt ons meteen op het volgende punt waar je als werkgever met zzp’er op moet letten.
Bekijk al onze ZZP'ers producten
Opzoek naar iemand die een contract kan checken of een geschil oplossen?Bekijk alle productenDe beloning
Een andere belangrijke factor is de beloning. Een werknemer krijgt betaald voor het verrichten van werkzaamheden, afhankelijk van de omvang op basis van parttime of fulltime. Bij zzp’ers is de beloning vaker afhankelijk van een resultaat of concreet project of tijdvak. Werknemers werken meestal maar voor één werkgever, terwijl zzp’ers meerdere opdrachtgevers hebben. Het is zelfs niet ongebruikelijk dat zzp-ers ook voor concurrerende opdrachtgevers werken.
No cure, no pay?
Werknemers moeten persoonlijk de werkzaamheden verrichten en krijgen doorbetaald bij ziekte. Voor zzp-ers geldt als uitgangspunt dat ze niet betaald krijgen als ze geen werk verrichten en dat zij zich mogen laten vervangen door een ander die dezelfde kwaliteiten heeft en dezelfde overeengekomen resultaten kan behalen. Tenslotte zal er door een rechter naar allerlei bijkomende omstandigheden gekeken worden. Is er een vaste werkplek? Is werkkleding verplicht en wordt die wel of niet ter beschikking gesteld? Worden opleidingen wel of niet vergoed? Dit soort zaken zijn voor jou als ondernemer uiterst belangrijk om goed op een rijtje te hebben als je met zzp’ers werkt. Anders moet je als werkgever alsnog loonbelasting en sociale premies afdragen en ben je onder meer gebonden aan de ontslagregels van het arbeidsrecht
Vragen over het inhuren van zzp’ers?
Als je vragen hebt over de beslissing om werkkrachten in te huren als zzp’er of als je jouw zzp-overeenkomsten wilt laten beoordelen door een professional, stel dan hier je vraag aan blended.law of upload dan hier je overeenkomst. Specialisten checken het dan voor je. Zo weet je binnen 24 uur of je goed zit of niet. Als dat niet zo is, krijg je meteen een concrete oplossing op maat voor een vaste prijs.
Stel direct je vraagBlijf op de hoogte van blended.law
blended.law, ook bekend van:
