Waar moet ik op letten bij een ZZP-overeenkomst?

Waar moet ik op letten bij een ZZP-overeenkomst?
Alexandra Bogaards

Alexandra Bogaards

Legal innovation booster
4 september 2020

Om te voorkomen dat de Belastingdienst een opdrachtrelatie tussen een zzp’er en een opdrachtgever gaat kwalificeren als een loondienstverband (met bijbehorende verplichtingen), moet de opdrachtgever bepaalde dingen in acht nemen bij het opstellen van de ZZP-overeenkomst. Lees hier alles over de zzp-overeenkomst.

Wat is een ZZP-overeenkomst?

Een zzp-overeenkomst is veelal een overeenkomst van opdracht. Dat is een contract met afspraken over een betaalde opdracht. De overeenkomst wordt gesloten tussen een opdrachtgever (bijvoorbeeld een bedrijf) en een opdrachtnemer, de zzp’er.

Verschil met een arbeidsovereenkomst

Je zou denken, een werknemer voert ook opdrachten uit voor de werkgever. Wat is dan precies het verschil tussen een arbeidsovereenkomst en een overeenkomst van opdracht?

Bij deze laatste mag er geen gezagsverhouding bestaan tussen de opdrachtgever en –nemer. Bovendien is de zzp’er bij een dergelijke overeenkomst niet verbonden aan alleen die opdrachtgever, maar mag deze meerdere opdrachten aannemen van verschillende opdrachtgevers.

Ook is een overeenkomst van opdracht veelal makkelijker op te zeggen dan een arbeidsovereenkomst. Meer weten over arbeidsovereenkomsten?

Arbeidsovereenkomst
Fictief dienstverband

Een zzp’er relatie tussen de opdrachtnemer en -gever kan erg lijken op een ‘fictief dienstverband’. Dit is het geval waarin een dienstverband eigenlijk volledig voldoet aan de voorwaarden van een dienstverband in de zin van een arbeidsovereenkomst (persoonlijke arbeid, beloning, gezagsverhouding) maar niet onder een arbeidsovereenkomst wordt uitgevoerd. Denk aan een zzp’er die eigenlijk gewoon in loondienst is van een bedrijf.

Dit is het geval geweest bij Deliveroo en haar maaltijdbezorgers. De Amsterdamse rechter bepaalde eind 2019 dat er een gezagsverhouding bestond tussen de twee partijen en dat het werk van de bezorgers met terugwerkende kracht als dienstverband aangemerkt moest worden. Zoek je een arbeidsovereenkomst? Bekijk deze hieronder:

Zes punten waar je op moet letten

Om de situatie te voorkomen dat een relatie wordt aangemerkt als fictief dienstverband in plaats van een zzp-overeenkomst, zijn er bepaalde punten die je op moet nemen in de overeenkomst. Voorkom het risico! Denk bijvoorbeeld aan:

  • Vermeld expliciet dat het gaat om een overeenkomst van opdracht;
  • Precieze omschrijving van de werkzaamheden
  • Begin- en einddatum van de opdracht
  • Prijs van de werkzaamheden, inclusief en exclusief BTW
  • Betalingsvoorwaarden
  • Zelfstandigheid van de opdrachtnemer

Een van de belangrijkste kernpunten is dat een sprake moet zijn van zelfstandigheid. Bedingen in de overeenkomst die hieraan afsnijden, zoals werkinstructies of voorafgaande goedkeuring voor vakantie, doen hieraan af. Heb je hier vragen over? Neem dan vrijblijvend contact met ons op via de telefoon, e-mail of stel je vraag via de website.

Stel je vraag

Heb je een vraag over zzp-overeenkomsten of een ander onderwerp? Stel hem vrijblijvend aan ons en we helpen je op de goede weg.Klik hier
Andere inhoudelijke eisen

Andere punten die altijd in een overeenkomst van opdracht moeten staan zijn de gegevens van de partijen, onkostenvergoedingen, aansprakelijkheid, verzekering en meer.

Wil je meer weten over hoe je de perfecte zzp-overeenkomst opstelt? Bekijk deze producten hieronder. Tegen een lage vaste prijs krijg jij de overeenkomst die je nodig hebt! Je kunt ons ook altijd even bellen of een mailtje sturen.

Blijf op de hoogte van blended.law

Nieuwsbrief