In een arbeidsovereenkomst leg je afspraken tussen de werkgever en werknemer vast. Bijvoorbeeld de te werken uren, het salaris en de vakantiedagen.
Er zijn verschillende vormen van arbeidsovereenkomsten. De overeenkomsten kunnen verschillen in duur alsmede naar de inhoud. Je hebt een overeenkomst voor onbepaalde tijd of voor bepaalde tijd. Binnen één van de voornoemde vormen heb je dan weer keuzes bijvoorbeeld om de te werken uren vooraf vast te leggen of om deze flexibel in te delen.
Deze verschillende contracten kennen ieder hun eigen regels.
Bij deze vorm, de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, staat de einddatum aan het begin al vast. Een contract voor bepaalde tijd wordt vaak voor 6 of 12 maanden aangegaan en kan gevolgd worden door nog een arbeidscontract voor bepaalde tijd of door een arbeidscontract voor onbepaalde tijd. Dit is een goede manier om te bekijken of werkgever en werknemer bij elkaar passen of wanneer de werkgever een medewerker zoekt voor een drukke periode van minimaal een aantal maanden.
Bij deze vorm, de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, staat de einddatum aan het begin al vast. Een contract voor bepaalde tijd wordt vaak voor 6 of 12 maanden aangegaan en kan gevolgd worden door nog een arbeidscontract voor bepaalde tijd of door een arbeidscontract voor onbepaalde tijd. Dit is een goede manier om te bekijken of werkgever en werknemer bij elkaar passen of wanneer de werkgever een medewerker zoekt voor een drukke periode van minimaal een aantal maanden.
Categorie |
Arbeid & ZZP |
Prijsrange |
|
Levertijd |
Een week |
Online leverbaar |
Gedeeltelijk offline |
Doelgroep |
Zakelijk |
Talen |
Nederlands |
Ervaring |
1 tot 4 jaar |
Locatie |
Zuid-Holland, Schiedam |