Als een werkgever en werknemer het eens kunnen worden over de voorwaarden voor een beëindiging van het dienstverband is het mogelijk om dit ontslag met wederzijds goed vinden vorm te geven middels een vaststellingsovereenkomst.
Doordat er geen ontslagprocedure hoeft te worden gevoerd kan het de werkgever tijd en geld besparen, wat vervolgens weer gunstig kan zijn voor het onderhandelen over de voorwaarden voor beëindiging van het dienstverband voor de werknemer.
Aangezien het heel belangrijk is om de afspraken duidelijk en volledig vast te leggen in de overeenkomst – ook om discussie in de toekomst te voorkomen – is het raadzaam om een de overeenkomst te laten controleren door een jurist. Daarbij is het tevens van groot belang dat de WW rechten voor de werknemer zo goed mogelijk worden veilig gesteld.
Vaak worden de kosten van juridische bijstand voor het beoordelen van de vaststellingsovereenkomst door de werkgever vergoed.
Door middel van een vaststellingsovereenkomst kunnen werkgever en werknemer afspraken maken over de beëindiging van het dienstverband, onder andere over de datum van einde dienstverband, de reden van beëindiging en de financiële afwikkeling.
In de meeste gevallen wordt zo’n overeenkomst opgesteld door de werkgever. Het is dan raadzaam voor de werknemer om deze overeenkomst door een jurist te laten controleren, waarbij de werknemer wordt geadviseerd over noodzakelijke en/of wenselijke aanpassingen. Indien nodig kan er tevens worden onderhandeld over de inhoud van de overeenkomst.
Beoordelen van de overeenkomst nadat jouw situatie zorgvuldig in kaart is gebracht. Aan de hand van het verstrekte advies weet je dat je met een gerust hart de overeenkomst kunt ondertekenen of krijg je concrete adviezen over verbeterpunten of alternatieve opties.
Beoordelen van de overeenkomst nadat jouw situatie zorgvuldig in kaart is gebracht. Na het bespreken van alle opties wordt met de werkgever (verder) onderhandeld over de inhoud van de overeenkomst (maximaal 3 onderhandelrondes).
Beoordelen van de overeenkomst nadat jouw situatie zorgvuldig in kaart is gebracht. Na het bespreken van alle opties wordt met de werkgever (verder) onderhandeld over de inhoud van de overeenkomst (maximaal 5 onderhandelrondes).
Categorie |
Arbeid & ZZP |
Prijsrange |
|
Levertijd |
Binnen 24 uur |
Online leverbaar |
Compleet online |
Doelgroep |
Particulier |
Talen |
Nederlands |
Ervaring |
10+ jaar |
Locatie |
Overijssel, Oldenzaal |