Ok, je weet dat de Arbeidsomstandighedenwet jou – ondernemer – verplicht er voor te zorgen dat je personeel veilig kan werken. En dat je mensen goed begeleid worden als ze ziek uitvallen. Daar maak je beleid voor. En je maakt afspraken met deskundigen of een Arbodienst. Die afspraken leg je vast in een basiscontract. Maar wat moet daar precies in staan? En als ik een contract krijg voorgeschoteld, hebben ze de wettelijke verplichtingen goed verwoord? Igor helpt je graag op weg bij een eerste beoordeling van het Basiscontract.
Stel, je bent lid van de Ondernemingsraad en je kiest in overleg met de Bestuurder een Arbodienst. Hoe stel je dan vast of de afspraken die je met deskundigen of een Arbodienst moet maken goed worden vastgelegd? Wat moet volgens de wet in een Basiscontract staan? En als ik een contract krijg voorgeschoteld, staat alles er dan goed in? Igor helpt jullie graag op weg.
Stap 1: Igor verzamelt documenten die voor de beoordeling relevant zijn;
Stap 2: Igor leest de documenten die je hebt geupload;
Stap 3: Igor schrijft aandachtspunten voor je op in bullitpoints;
Grip op je Basiscontract (arbeidsomstandighedenwet)
Categorie |
Voor specialisten |
Prijsrange |
|
Levertijd |
1-4 werkdagen |
Online leverbaar |
Compleet online |
Doelgroep |
Zakelijk |
Talen |
Nederlands & Engels |
Ervaring |
25+ jaar |
Locatie |
Utrecht, Utrecht |