085 - 065 7432 Helpdesk
Ruim 188 juridische producten Meer dan 75 specialisten Direct online contact Vaste prijzen
Klantbeoordelingen 4.9 / 5 sterren

Opstellen vaststellingsovereenkomst / beëindigingsovereenkomst voor werkgevers

Indien een werkgever de arbeidsovereenkomst met een werknemer wenst te beëindigen, komen werkgever en werknemer in de meeste gevallen een vaststellingsovereenkomst/beëindigingsovereenkomst met elkaar overeen. Een kostbare en tijdrovende procedure bij het UWV of de kantonrechter wordt daarmee voorkomen. In een vaststellingsovereenkomst/beëindigingsovereenkomst worden afspraken opgenomen over diverse zaken die gerelateerd zijn aan de arbeidsovereenkomst.

Wat
Voor wie
Wanneer
Hoe
Resultaat
Wat

Wat houdt het product precies in?

Je ontvangt van Cindy een op maat geschreven vaststellingsovereenkomst/beëindigingsovereenkomst waarmee het dienstverband van de betreffende werknemer beëindigd kan worden. Door ondertekening van deze vaststellingsovereenkomst/beëindigingsovereenkomst is de betreffende werknemer niet verwijtbaar werkloos en kan hij/zij aanspraak maken op een WW-uitkering (mits hij/zij uiteraard ook aan de overige voorwaarden die het UWV stelt voldoet).

Voor wie
Wanneer
Hoe
Resultaat
S

Opstellen vaststellingsovereenkomst/beëindigingsovereenkomst

Small

Na een intakegesprek ontvang je van Cindy een op maat geschreven vaststellingsovereenkomst/beëindigingsovereenkomst. Tijdens het intakegesprek worden tevens de voorwaarden besproken die Cindy in jouw concrete situatie adviseert om op te nemen in de vaststellingsovereenkomst/beëindigingsovereenkomst.

Aanvragen (Geheel vrijblijvend)
Vanaf 750,- 907,50 incl. BTW
Vanaf 750,- 907,50 incl. BTW
Aanvragen (Geheel vrijblijvend)
Product informatie
Categorieën
Arbeid & ZZP
Ondernemen
Prijsrange
750,- / 750,-
Levertijd
Binnen 24 uur
Online leverbaar
Compleet online
Doelgroep
Zakelijk
Talen
Nederlands & Engels
Ervaring
10+ jaar
Locatie
Noord-Holland, Amsterdam
blended.law scoort 4.9 Ster - Google reviews
Deel dit product
Hulp nodig?

Hulp nodig?

Wij helpen je graag verder!

Hulp online Of bel 085-0657432

Een aantal van onze tevreden gebruikers

We groeien elke dag en delen graag de ervaringen van onze gebruikers met je.

Carlos Oliveira

Carlos Oliveira - Start up ondernemer Bwaiter

blended.law always goes to that extra mile on the work that gives us entrepreneurs the confidence we need for our legal and tax matters. Their service is so customer-centric that gives us the sense of proximity and closeness which is always good for business.

Jeroen van Hasselt

Jeroen van Hasselt - Start up ondernemer

Blended.law is enorm meedenkend en toegankelijk voor ondernemers. Ik ben persoonlijk, snel en naar tevredenheid geholpen. Er is altijd overleg mogelijk over zaken die je zelf kan oppakken en ze zijn flexibel in wat je wilt uitbesteden. De missie van blended.law is geweldig. Precies de innovatie die de advocatenwereld nodig heeft!

Maarten Smits

Maarten Smits - Connect 2 Africa B.V.

Blended.Law heeft ons snel en zonder veel moeite aan een goede en betaalbare notaris geholpen. De afwikkeling was snel en eenvoudig via hun portal. Zeer aan te raden aan iedereen die enig juridisch advies nodig heeft.

Irene Muller

Irene Muller - Marketing directeur

Ik heb heel fijn samengewerkt met blended.law en de specialist. Het was snel, klantvriendelijk en blended.law was duidelijk over de stappen en doelstelling en prijs! Volgende keer ga ik zeker weer naar blended.

Infi logo

Daniel B. Roy - Oprichter van Infi

Dankzij de online omgeving van blended, kon ik chatten met mijn advocaat over de afhandeling van mijn incassodossier, én konden we heel makkelijk relevante stukken uitwisselen. Die laagdrempelige communicatie heeft ontzettend veel tijd bespaard!

Gerelateerde producten

Bekijk alle producten

Nakijken vasstellingsovereenkomst (namens werknemer)

De beeindiging van een arbeidsovereenkomst  met wederzijds goedvinden middels een vaststellingsovereenkomst. Je krijgt te horen dat jouw werkgever je wil ontslaan en je gaat akkoord met dit ontslag. Of je verzoekt zelf de arbeidsovereenkomst te beëindigen en jouw werkgever is het met jou eens. Je gaat samen in gesprek en maakt afspraken. Dit heet ‘beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden.’ Bij deze vorm van beëindiging is geen toestemming nodig van een rechter of het UWV. Toch zijn er een aantal juridische aspecten waar je goed op moet letten. De vaststellingsovereenkomst  Als sprake is van wederzijds goedvinden stel je samen met jouw werkgever een schriftelijk contract op waarin jouw dienstverband wordt beëindigd en onder welke voorwaarden dat gebeurt: de vaststellingsovereenkomst. Bij deze voorwaarden kun je naast de ontslagdatum denken aan veel zaken die in de overeenkomst geregeld worden. Zo maak je afspraken over uitbetaling of opnemen van jouw vakantiedagen en moet erin staan of er nog schulden over en weer zijn. Ook kun je met jouw werkgever afspreken dat je toch voor concurrenten mag werken (verval concurrentie- of relatiebeding) en of je bijvoorbeeld jouw leaseauto of andere bedrijfseigendommen overneemt. Daarnaast kun je afspraken maken over het krijgen van een eventuele vergoeding. Als je wordt ontslagen, heb je recht op de transitievergoeding. Bij een beëindigingsovereenkomst heb je dat recht niet, maar het is wel een goed uitgangspunt voor de onderhandeling. Je kunt in overleg alsnog een (andere) ontslagvergoeding krijgen.
Veli Arslan

Veli Arslan

Advocaat
Bekijk product
Vanaf 600,-