Een arbeidsovereenkomst kan in goed overleg worden beëindigd via het sluiten van een vaststellingsovereenkomst. Dit is voor partijen vaak aantrekkelijk omdat een langslepende procedure bij de kantonrechter of UWV dan niet nodig is.
Een goede vaststellingsovereenkomst zorgt niet alleen dat het recht op WW van de werknemer zoveel mogelijk wordt gewaarborgd, maar zorgt er bovendien voor dat jij als werkgever het boek definitief kunt sluiten. Alle afspraken over de afwikkeling worden helder vastgelegd tussen partijen. Er zijn geen losse eindjes.
Na een kennismakingsgesprek waarin de situatie en de specifieke wensen worden besproken, wordt het beëindigingsvoorstel in een vaststellingsovereenkomst uitgewerkt. Ook overleg over de inhoud van het voorstel en de aan te bevelen strategie is inbegrepen.
De vaststellingsovereenkomst kun je aan de werknemer voorleggen. Desgewenst ontvang je een aanbiedingsbrief en/of tips voor de communicatie met de werknemer.
Categorie |
Arbeid & ZZP |
Prijsrange |
|
Levertijd |
Binnen 24 uur |
Online leverbaar |
Compleet online |
Doelgroep |
Zakelijk |
Talen |
Nederlands & Engels |
Ervaring |
10+ jaar |
Locatie |
Noord-Holland, Akersloot |