Reorganisatie in Nederland: hoe werkt dat?

blended.lawReorganisatie in Nederland: hoe werkt dat?

Het is voor veel bedrijven soms een pijnlijke stap die genomen moet worden: een reorganisatie. Kort gezegd houdt dit in dat een bedrijf het personeelsbestand opnieuw gaat indelen en inkrimpen. Dat betekent dus dat sommige werkplekken komen te vervallen en werknemers helaas het bedrijf zullen moeten verlaten. In feite is reorganisatie ontslag. Op deze pagina beantwoorden veel van jouw vragen over dit onderwerp. Blijft het onduidelijk? Dan kan je altijd een vraag stellen of contact opnemen.

Reorganisatie ontslag

Het arbeidsrecht en reorganisatie gaan hand in hand. Wanneer een bedrijf in financiële moeilijkheden verkeerd zijn er meerdere stappen te doorlopen om het hoofd boven water te houden, denk bijvoorbeeld aan een rem op het aannemen van nieuwe werkkrachten.

De keuze te gaan reorganiseren wordt vaak gemaakt. Dit betekent dat het personeelsbestand wordt verkleind, en dus de grootste kostenpost van het bedrijf ook krimpt. Om daadwerkelijk over te gaan op het ontslaan van werknemers, moeten er in Nederland procedurele regels gevolgd worden.

Bekijk nu onze themapagina voor meer informatie!

Kosten reorganisatie

Een reorganisatie heeft het doel om geld te besparen. Maar aan het proces hangen ook bepaalde kosten. Denk bijvoorbeeld aan het feit dat indien werknemers worden ontslagen, zij vaak recht hebben op een ontslagvergoeding. Ook kan juridische ondersteuning bij het onderhandelen over vaststellingsovereenkomsten zeker wat gaan kosten. Lees hier over kosten van advocaten. Het is dan ook goed om als bedrijf deze kosten reorganisatie goed in kaart te brengen.

Checklist reorganisatie: werknemers met tijdelijk contract en uitzendkrachten

Een onderneming mag niet zomaar plots over gaan op het ontslaan van mensen, maar moet zich houden aan een checklist reorganisatie. Ten eerste moeten de tijdelijke arbeidsovereenkomsten en contracten van uitzendkrachten enerzijds niet verlengd worden anderzijds beëindigd worden.

Wil je meer weten over het beëindigen van arbeidsovereenkomsten? Lees dan deze pagina.

Einde arbeidsovereenkomst

Checklist reorganisatie: ontslaan van vaste werknemers

Nadat de tijdelijke contracten en uitzendovereenkomsten beëindigd zijn, zijn in de checklist reorganisatie als volgende stap de vaste werknemers aan de beurt. Deze vaste overeenkomsten kunnen met toestemming van het UWV of via de rechter beëindigd worden. Kiest een bedrijf voor een reorganisatie, dan moet het via het UWV.

Belangrijk: worden er meer dan 20 mensen ontslagen? Dan gaat het om een collectief ontslag. Voor deze grote reorganisatie ontslag moet het UWV toestemming geven.

Deze toestemming wordt alleen verleend indien aan bepaalde voorwaarden is voldaan. Denk aan (i) een goede reden, (ii) het afspiegelingsbeginsel en (iii) herplaatsing. Wil je meer weten over deze voorwaarden? Stel vrijblijvend je vraag aan ons en we geven je informatie en helpen je op de goede weg!

Na het verkrijgen van toestemming kan de werkgever beëindigingsvoorstellen eruit gaan sturen. Dit betekent dat bepaalde werknemers een voorstel krijgen om hun arbeidsovereenkomst te beëindigen met wederzijds goedvinden.

Het is erg belangrijk als werknemer goed te weten wat je rechten zijn, en welke onderdelen van het voorstel essentieel zijn. Lees daarom nu over alles waar je op moet letten in een beëindiginsgvoorstel of vaststellingsovereenkomst in dit ontslagproces. Moet je deze bijvoorbeeld ondertekenen? Bekijk snel onze blog over dit onderwerp!

Stel een vraag Waar moet ik op letten bij een beëindigingsvoorstel?

Reorganisatie wat nu?

Weet jij als werknemer dat jouw werkgever gaat reorganiseren en dat je een ontslag vanwege reorganisatie zal krijgen? Denk je dat je een beëindigigingsvoorstel of vaststellingsovereenkomst gaat krijgen? Of heb je vragen als leverancier van een reorganisatie bedrijf? Hoe kun je zekerheid krijgen dat jouw facturen worden betaald? Voor al deze vragen kun je terecht op blended.law.