Reorganisatie

Het is voor veel bedrijven soms een pijnlijke stap die genomen moet worden: een reorganisatie. Kort gezegd houdt dit in dat een bedrijf het personeelsbestand opnieuw gaat indelen en inkrimpen. Dat betekent dus dat sommige werkplekken komen te vervallen en werknemers helaas het bedrijf zullen moeten verlaten. In feite is reorganisatie ontslag. Op deze pagina beantwoorden veel van jouw vragen over dit onderwerp. Blijft het onduidelijk? Dan kan je altijd een vraag stellen of contact opnemen.

Reorganisatie ontslag

Het arbeidsrecht en reorganisatie gaan hand in hand. Wanneer een bedrijf in financiële moeilijkheden verkeerd zijn er meerdere stappen te doorlopen om het hoofd boven water te houden, denk bijvoorbeeld aan een rem op het aannemen van nieuwe werkkrachten.

De keuze voor reorganisatie wordt ook vaak gemaakt. Dit betekent dat het personeelsbestand wordt verkleind, en dus de grootste kostenpost van het bedrijf ook krimpt. Om daadwerkelijk over te gaan op het ontslaan van werknemers, moeten er in Nederland procedurele regels gevolgd worden.

Bekijk nu onze themapagina over reorganisaties voor meer informatie!

Checklist reorganisatie: werknemers met tijdelijk contract en uitzendkrachten

Een onderneming mag niet zomaar plots over gaan op een reorganisatie, maar moet zich houden aan een checklist reorganisatie. Ten eerste moeten de tijdelijke arbeidsovereenkomsten en contracten van uitzendkrachten enerzijds niet verlengd worden anderzijds beëindigd worden.

Wil je meer weten over het beëindigen van arbeidsovereenkomsten? Lees dan deze pagina.

Einde arbeidsovereenkomst
Checklist reorganisatie: ontslaan van vaste werknemers

Nadat de tijdelijke contracten en uitzendovereenkomsten beëindigd zijn, zijn in de checklist reorganisatie als volgende stap de vaste werknemers aan de beurt. Deze vaste overeenkomsten kunnen met toestemming van het UWV of via de rechter beëindigd worden. Kiest een bedrijf voor een reorganisatie, dan moet het via het UWV.

Belangrijk: worden er meer dan 20 mensen ontslagen? Dan gaat het om een collectief ontslag. Voor deze grote reorganisatie ontslag moet het UWV toestemming geven.

Deze toestemming wordt alleen verleend indien aan bepaalde voorwaarden is voldaan. Denk aan (i) een goede reden, (ii) het afspiegelingsbeginsel en (iii) herplaatsing. Wil je meer weten over deze voorwaarden? Stel vrijblijvend je vraag aan ons en we geven je informatie en helpen je op de goede weg!

Na het verkrijgen van toestemming kan de werkgever beëindigingsvoorstellen eruit gaan sturen. Dit betekent dat bepaalde werknemers een voorstel krijgen om hun arbeidsovereenkomst te beëindigen met wederzijds goedvinden.

Het is erg belangrijk als werknemer goed te weten wat je rechten zijn, en welke onderdelen van het voorstel essentieel zijn.  Lees daarom nu over alles waar je op moet letten in een beëindiginsgvoorstel of vaststellingsovereenkomst in dit ontslagproces. Moet je deze bijvoorbeeld ondertekenen? Bekijk snel onze blog over dit onderwerp!

Stel een vraag Waar moet ik op letten bij een beëindigingsvoorstel?

Reorganisatie wat nu?

Weet jij als werknemer dat jouw werkgever gaat reorganiseren? Denk je dat je een beëindigigingsvoorstel of vaststellingsovereenkomst gaat krijgen? Of heb je vragen als leverancier van een reorganisatie bedrijf? Hoe kun je zekerheid krijgen dat jouw facturen worden betaald? Voor al deze vragen kun je terecht op blended.law.

Neem contact op met blended.law

Bezoek de helpdesk en binnen no-time heb je antwoord op al je vragen!Juridische helpdesk

Wil je liever zelf even rondkijken en zien hoe we je kunnen helpen? Bekijk dan onze advies reorganisatie oplossingen.

Vaststellingsovereenkomst controleren bij ontslag (voor werknemers)

Heb jij van jouw werkgever je een aanbod gekregen voor het beëindigen van jouw arbeidsovereenkomst? Vaak wordt er dan een voorstel gedaan om door middel van een vaststellingsovereenkomst het ontslag met wederzijds goedvinden af te wikkelen. Dit heet ook wel beëindigingsovereenkomst. Voor jou als werknemer is dit geen alledaagse situatie. Daarom kan advocaat Rosalien van Dolder voor jou de vaststellingsovereenkomst controleren en helpen bij de onderhandeling met jouw werkgever. Een werkgever kan voorstellen om jouw arbeidsovereenkomst te beëindigen als hij vindt dat het niet meer mogelijk is om jouw huidige functie te behouden. Dit kan zijn vanwege een reorganisatie, bedrijfseconomische redenen, boventalligheid, langdurige ziekte, een verstoorde arbeidsverhouding of een andere reden. Het regelen van het einde van de arbeidsovereenkomst met een vaststellingsovereenkomst kan voor alle partijen de beste oplossing zijn. Een procedure via de rechtbank of het UWV kost vaak veel meer tijd, geld en energie. Advocaat Rosalien van Dolder kan je helpen met het beoordelen van het voorstel van je werkgever. Moet je deze beëindigingsovereenkomst zomaar accepteren? Krijg je wel alles waar je recht op hebt? Als het nodig is, helpt Rosalien je ook met het onderhandelen over betere voorwaarden. Zodat je een vaststellingsovereenkomst krijgt die je met een gerust gevoel kunt ondertekenen. Vaak worden de kosten voor het beoordelen van de vaststellingsovereenkomst bij ontslag uiteindelijk zelfs door de werkgever vergoed.
Rosalien van Dolder

Rosalien van Dolder

Advocaat
€ 600,-
Bekijk product

Advies over beëindigingsvoorstel voor werknemers

Veel bedrijven gaan reorganiseren. Dat betekent dat veel medewerkers een beëindigingsvoorstel zullen ontvangen. Hierin wordt beschreven hoe het arbeidscontract met wederzijds goedvinden kan worden ontbonden. Je werkgever moet het met jou over een aantal belangrijke punten eens zien te worden. Denk aan de hoogte van je ontslagvergoeding, de opzegtermijn en het concurrentiebeding. De afspraken die je met je werkgever maakt, worden beschreven in een vaststellingovereenkomst. Op onze helpdesk kun je deze overeenkomst grondig laten toetsen door een arbeidsrechtsjurist. Angst voor uit de hang gierende advocatenkosten is overbodig. Er wordt altijd een vast tarief van € 620 (excl. BTW) berekend. Samen met jou gaat onze specialist stap voor stap na of de overeenkomst voldoet aan de wet. Zijn alle looncomponenten in de transitievergoeding verwerkt? Is het concurrentiebeding niet veel te ruim geformuleerd? Zo kom je goed beslagen ten ijs en krijg je alle informatie die je nodig hebt om een weloverwogen beslissing te nemen over het accepteren van het voorstel. Let op, je krijgt vaak maar weinig tijd om te reageren, soms niet meer dan een week. Wacht dus niet te lang met het inschakelen van onze helpdesk. Klik op de blauwe button. Je komt dan op een scherm waar je je kunt registreren op onze site. Deze registratie verplicht je tot niets. Na het inloggen (en bevestigen van je e-mailadres) kom je op onze chatpagina waar we je vragen om je situatie kort toe te lichten. Vertel je verhaal, klik op verzenden en je hoort per omgaande van ons!
blended.law specialist

blended.law specialist

specialist
€ 620,-
Bekijk product

 

Kan ik je ergens bij helpen?
Jaap

Stel vrijblijvend een vraag!

Stel je vraag
Gerelateerde pagina's
Hulp nodig?

Hulp nodig?

Wij helpen je graag verder!

Hulp online Of bel 085-0657432