Salarisadministratie uitbesteden

Veel bedrijven doen het om zorgen te ontnemen: salarisadministratie uitbesteden, ook wel loonadministratie uitbesteden genoemd. Maar vaak is het niet helemaal duidelijk hoe je als ondernemer salarisadministratie uitbesteden het beste kan doen. Loonadministratie uitbesteden kan op verschillende manieren en om verschillende redenen.

Uitbesteden salarisadministratie: redenen

Salarisadministratie uitbesteden is een optie die veel mensen kan helpen om verschillende redenen. Loonadministratie uitbesteden kan ten eerste veel tijd besparen. Het is een maandelijkse, soms wekelijkse, klus en moet goed gebeuren. Bovendien kan salarisadministratie uitbesteden ook het gevolg zijn van een ondernemer die de administratie zelf te ingewikkeld vindt en het idee heeft dat een ander het beter kan. Zo moet je weten hoe je bruto- en nettoloonberekeningen uitvoert en hoe je aangifte van loonheffingen indient. Vele bedrijven zijn hierin gespecialiseerd die het dan zowel sneller als beter kunnen.

Al met al kan je met salarisadministratie uitbesteden veel geld besparen.

Uitbesteden salarisadministratie: wanneer

Loonadministratie uitbesteden is met name aantrekkelijk als je een bedrijf hebt met tussen de 10 tot 50 werknemers. Dan wordt het uitbesteden van salarisadministratie rendabel, als je kleiner bent zal het waarschijnlijk relatief te duur zijn. Salarisadministratie uitbesteden bij een bedrijf van meer dan 50 werknemers komt ook niet vaak voor, aangezien je als bedrijf dan waarschijnlijk je eigen interne salarisadministratie afdeling of persoon hebt.

Uitbesteden salarisadministratie: wettelijke plicht

Salarisadministratie uitbesteden is een vaak gekozen optie omdat het een wettelijke plicht is. Als ondernemer ontkom je er niet aan, waardoor veel ondernemers kiezen voor de makkelijke, snelle en altijd kloppende weg. Bovendien veranderen de wettelijke regels continu, waardoor salarisverwerking uitbesteden aan iemand die daar zijn beroep van heeft gemaakt de logische keuze is.

Uitbesteden salarisadministratie: aan wie

Je personeelsadministratie uitbesteden kan aan verschillende partijen. Zo kan salarisadministratie uitbesteden aan een accountant. Maar je kan ook loonadministratie uitbesteden aan een gespecialiseerd administratiekantoor. Op het platform van blended.law bieden wij deze optie voor zowel DGA salaris, de hele Holding administratie en algemene salarisadministratie. Genoeg keuze dus!

Uitbesteden salarisadministratie: varianten

Vaak kun je bij loonadministratie uitbesteden kiezen tussen twee varianten. Je kunt alle loonadministratie uitbesteden, of een gedeelte van je salarisverwerking uitbesteden.

Heb je vragen over personeelsadministratie uitbesteden of een meer algemene vraag over werknemers? Schroom niet om je vraag te stellen via het platform! Binnen no-time heb je je antwoord en wij helpen je graag verder naar de beste oplossing voor jou!