Onafhankelijke supportdesk voor medewerkers van Booking.com die getroffen worden door de reorganisatie

Een bedrijf dat in financiële problemen zit kan, meerdere stappen ondernemen. Een daarvan is om de grootste kostenpost, het personeelsbestand, in te krimpen, zoals bijvoorbeeld de reorganisatie van het personeel die Booking.com heeft aangekondigd. In dat geval vindt de reorganisatie plaats op basis van bedrijfseconomische redenen. Het bedrijf gaat letterlijk de inrichting van de functies van het personeel herindelen. Denk bijvoorbeeld aan het samenvoegen van afdelingen en het schrappen van bepaalde taken en posities.

Door de coronacrisis zijn veel bedrijven in Amsterdam en Nederland helaas genoodzaakt te reorganiseren, zoals Booking.com, KLM en BNR.

Een beëindigingsvoorstel is een voorstel dat een werkgever doet aan de werknemer waarin alle afspraken over het ontslag staan beschreven, bijvoorbeeld een voorstel dat Booking of KLM doet aan de werknemers om arbeidsovereenkomsten te beëindigen. Met een getekende beëindigingsovereenkomst wordt de arbeidsovereenkomst beëindigd. Nadat de werknemer het voorstel tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst heeft ontvangen van de werkgever is het belangrijk dat de werknemer het voorstel goed doorneemt en laat controleren door een juridische specialist of het klopt.

De beëindigingsovereenkomst is namelijk het bewijs van de afspraken die de werknemer samen met de werkgever maakt over het ontslag. Het is dus belangrijk dat de inhoud van de overeenkomst juridisch juist is. Mocht het beëindigingsvoorstel niet kloppen of niet aan de verwachtingen voldoen, dan kan de werknemer (samen met de juridische specialist) een tegenvoorstel doen, om tot een goede beëindigingsovereenkomst te komen die de werknemer en werkgever beide willen ondertekenen.

De termen vaststellingsovereenkomst en beëindigingsovereenkomst worden veel door elkaar gebruikt. In principe is de vaststellingsovereenkomst de wettelijk gebruikte term van een beëindigingsovereenkomst.

Als werknemer van Booking.com of KLM zal er een grote kans zijn dat je een vaststellingsovereenkomst ontvangt voor de beëindiging van je arbeidsovereenkomst. Wil je meer hierover weten? Lees dan door!

Het is belangrijk dat je zo gauw als mogelijk weet en snapt wat er in het staat en wat je werkgever je voorstelt wat betreft je ontslag. Is het voorstel correct of staan er onjuistheden in of ontbreken belangrijke onderdelen. Zo weet je snel wat je mogelijkheden zijn en wat je rechten zijn. Zo kan je bepalen of je akkoord wilt gaan, een tegenvoorstel wilt doen of misschien wel het voorstel wilt weigeren.

Teken dus nooit zomaar een beëindigingsovereenkomst. Laat je altijd adviseren of bijstaan door een juridische specialist, die op de hoogte is van de valkuilen van dergelijke voorstellen en weet wat je rechten zijn en beter voorstel voor je onderhandelen.

Ben je werknemer van Booking of KLM en heb je een beëindigingsvoorstel ontvangen, klik dan hier en laat je door een juridische specialist adviseren over jouw voorstel.

Wil je een gratis quickscan? Vraag direct om advies!

Nee, je hoeft de beëindigingsovereenkomst niet te ondertekenen. Het beste is om goed juridisch advies in te winnen bij arbeidsrecht specialist en op basis van jouw persoonlijke omstandigheden de keuze te maken om wel of niet te tekenen. Door het tekenen van een beëindigingsovereenkomst stem je namelijk in met het beëindigen van je arbeidscontract en dat kan afhankelijk van jouw situatie gunstig of ongunstig voor je zijn.

Wel is het belangrijk te weten dat wanneer je de beëindigingsovereenkomst niet accepteert, de werkgever alsnog via het UWV of naar de rechter kan stappen om toestemming te vragen de arbeidsovereenkomst alsnog te laten ontbinden. Dit kan een lang (en vervelend) proces zijn dat veel tijd en geld kost met de kans dat je arbeidsovereenkomst alsnog wordt ontbonden, omdat de werkgever zich bij het voorstel aan de wettelijke regels heeft gehouden.

Als je werknemer bent bij Booking of KLM en je hebt een beëindigingsvoorstel gekregen en je wilt weten of je deze moet gaan accepteren of niet klik hier en vraag direct vrijblijvend je advies aan bij een van de arbeidsrecht specialisten.

Wil je een gratis quickscan? Vraag direct om advies!

Ben je achteraf toch niet eens met je ontslag of de gemaakte afspraken? Dan mag je je bedenken en de beëindigingsovereenkomst zonder opgave van reden opzeggen. Dit moet je, binnen 2 weken na de datum waarop de overeenkomst is gesloten, schriftelijk doen.

Je kan als werknemer ontslagen worden bij een reorganisatie. De werkgever moet dan wel aan bepaalde voorwaarden voldoen. Zo moet de werkgever aannemelijk maken dat er sprake is van een bedrijfseconomische reden, wat meestal betekent dat het bedrijf in een slechte financiële situatie verkeerd. Verder moet de werkgever kunnen aan tonen dat je op grond van het afspiegelingsbeginsel voor ontslag in aanmerking komt. En als laatste moet je werkgever aannemelijk maken dat je niet (intern) herplaatst kunt worden.

Het afspiegelingsbeginsel betekent dat je als werkgever je personeelsbestand bij een ontslag bij een reorganisatie op basis van bedrijfseconomisch redenen zodanig laat inkrimpen dat de leeftijdsopbouw van het personeelsbestand voor en na de ontslagronde zoveel mogelijk gelijk blijft. De werknemers die worden ontslagen moeten zoveel mogelijk over leeftijdscategorieën worden verdeeld in de verhouding van de bestaande personeelsopbouw. Binnen elke leeftijdscategorie geldt vervolgens de regel last in, first out (de werknemer met het kortste dienstverband moet als eerste ontslagen worden).

Wil je een gratis quickscan? Vraag direct om advies!

Vaak wordt in een vaststellingsovereenkomst finale kwijting verleend tussen partijen. Finale kwijting houdt in dat de werknemer en de werkgever niets meer van elkaar kunnen vorderen en elkaar niet meer verplicht zijn dan wat er in de vaststellingsovereenkomst staat opgenomen.

Veel werknemers, zoals die van Booking.com en KLM, zullen de komende maanden geen baanzekerheid meer hebben. Maar mag je arbeidsovereenkomst zomaar beëindigd worden bij een reorganisatie?

Nee dit mag niet zomaar. Of je ontslagen mag worden, is onder meer afhankelijk van je arbeidsovereenkomst en de redenen van ontslag. Kort gezegd kan je als werknemer of instemmen met je ontslag en dan ontvang je een transitievergoeding, of je gaat met wederzijds goedvinden akkoord met het ontslag en sluit een beëindigingsovereenkomst met de werkgever. Mocht je niet instemmen of akkoord gaan met het ontslag dan kan de werkgever via de UWV een ontslagvergunning aanvragen of via de kantonechter een verzoek indienen om je arbeidsovereenkomst te ontbinden. Let op de werkgever moet aan veel voorwaarden voldoen om ontslagvergunning te krijgen bij de UWV of via de kantonrechter de arbeidsovereenkomst te mogen ontbinden. Dit is dus zeker geen gelopen race. Daarom is het zo belangrijk om je beëindigingsvoorstel zo gauw als mogelijk te laten controleren door ene arbeidsrecht specialist. Zo weet je heel snel wat je kansen en mogelijkheden zijn.

Wil je een gratis quickscan? Vraag direct om advies!

Als je als werknemer van bijvoorbeeld Booking.com of KLM een beëindigingsvoorstel ontvangt van je werkgever, wil de werkgever graag dat je met wederzijds goedvinden akkoord gaat met het ontslag. Het is dus van groot belang voor je om te weten of het voorstel een goed voorstel voor je is en of de werkgever zich aan alle wettelijke regels heeft gehouden. Zo moet een werkgever die meer dan 20 personen wil ontslaan, toestemming vragen bij het UWV. Ook moet de werkgever zich houden aan het afspiegelingsbeginsel.

Klik hier als je je beëindigingsvoorstel wil laten checken door een van de arbeidsrechtspecialisten.

Lees daarvoor onze blog!

Bij veel bedrijven in Nederland werken expats, kijk bijvoorbeeld naar Booking.com. Voor expats zijn de gevolgen van een ontslag bij een reorganisatie misschien nog wel ingrijpender dan voor andere werknemers, omdat hun werkvergunning en 30% regeling afhankelijk zijn van hun arbeidsovereenkomst bij bijvoorbeeld Booking.

Als je als expat het beëindigingsvoorstel hebt ontvangen heb je in beginsel twee opties. Je kan proberen een zo gunstig mogelijke vaststellingsovereenkomst te ondertekenen. De andere optie is om het voorstel te weigeren waardoor de werkgever naar het UWV zal moeten stappen om een ontslagvergunning aan te vragen of naar de kantonrechter om de ontbinding van de arbeidsovereenkomst te verzoeken. Een rechter in Nederland heeft bepaald dat ook expats onder het afspiegelingsbeginsel vallen en dus kans hebben om als een van de eerste ontslagen te worden. Een werkgever moet echter wel extra zorgvuldig hiermee om gaan en rekening houden met de buitengewone omstandigheden van expats.

Wil je een gratis quickscan? Vraag direct om advies!

Ik heb van Booking.com een beëindigingsvoorstel ontvangen. Wat nu?

Als werknemer van Booking.com kun je terecht bij onze speciale helpdesk voor de reorganisatie en beëindigingsvoorstellen. Hier kan je allemaal informatie vinden en kan je direct vrijblijvend advies vragen over je beëindigingsvoorstel bij een van de arbeidsrecht specialisten.

Ja, indien je aan de voorwaarden voor een WW-uitkering voldoet en in de vaststellingsovereenkomst duidelijk staat aangegeven dat het initiatief van de beëindiging van het dienstverband afkomstig is van de werkgever.

Je hebt recht op een WW-uitkering indien je na het ontslag werkloos raakt en aan de volgende voorwaarden voldoet:

• Je bent verzekerd tegen werkeloosheid;
• Je verliest 5 uur of meer aan werk per week;
• Je bent direct beschikbaar voor betaald werk;
• In de laatste 36 weken voordat je werkloos werd heb je minstens 26 weken gewerkt;
• Je bent nit door eigen schuld werkeloos geworden.

Wil je een gratis quickscan? Vraag direct om advies!