085 - 065 7432 Helpdesk
Ruim 200 juridische producten Meer dan 75 specialisten Direct online contact Vaste prijzen
Klantbeoordelingen 4.6 / 5 sterren

Beëindigingsovereenkomst beoordelen voor werknemers

Welkom op onze helpdesk voor medewerkers die een vaststellingsovereenkomst hebben ontvangen

Heeft jouw werkgever je een voorstel gedaan om je arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen? De eerste vraag is dan of het wel klopt dat jij zo’n voorstel krijgt. Ben je wel terecht boventallig verklaard. Is dat het geval, dan moet er eerst een vaststellingsovereenkomst worden ondertekend. Hier worden de afspraken die je met je werkgever maakt precies omschreven. Denk bijvoorbeeld aan de einddatum, de ontslagreden en de financiële afhandeling. Belangrijke punten die direct invloed op je leven hebben. Daarom werkt blended.law samen met deskundige arbeidsrechtjuristen. Zij kunnen je helpen met een grondige controlere van het beëindigingsvoorstel en uiteindelijk de vaststellingsovereenkomst beoordelen voor jou. En als je wilt, onderhandelen ze ook nog voor je.

Gratis quickscan?

Werkgevers geven er de voorkeur aan om ‘met wederzijds goedvinden’ een arbeidsrelatie te ontbinden. Op zich heel begrijpelijk. Dit voorkomt een gang naar de kantoorrechter of het UWV waar de contractbeëindiging onvoorspelbaarder verloopt en een stuk duurder uitpakt. Uiteraard is het ook voor jou prettiger wanneer jullie wegen scheiden zonder slepende juridische procedures. Maar, dan moet er wél een overeenkomst op tafel komen die fair is, een vaststellingsovereenkomst die oog heeft voor al jouw rechten én wensen. Een vaststellingsovereenkomst controleren is daarom altijd raadzaam.  Meer informatie over vaststellingsovereenkomsten? Lees hier waar je op moet letten!

Informatie vaststellingsovereenkomst

Bij een vaststellingsovereenkomst beoordelen worden veel aspecten bekeken. Zijn al je overuren en vakantiedagen wel in de eindafrekening opgenomen? Is dat concurrentiebeding niet veel te ruim geformuleerd? En doe je er als je in een burn-out zit eigenlijk wel verstandig aan om een vaststellingsovereenkomst te tekenen? Hoe zit het met een vaststellingsovereenkomst bij ziekte? Welke vraag ook in je opkomt, onze arbeidsrechtspecialisten zullen je met raad en daad bijstaan. Zij vinden een vaststellingsovereenkomst te belangrijk, te ingrijpend om ‘zomaar’ te tekenen – wat vind jij? Kies het product dat bij je past zodat je straks weer zorgeloos vooruit kunt kijken.

Op het platform van blended.law vind je alles wat je nodig hebt. Specialisten die een vaststellingsovereenkomst controleren, een vaststellingsovereenkomst beoordelen en je steunen bij de onderhandelingen: je staat er niet alleen voor.

Producten:

Meest gestelde vragen over reorganisaties

1. Wat is een reorganisatie?

Een bedrijf dat in financiële problemen zit kan, meerdere stappen ondernemen. Een daarvan is om de grootste kostenpost, het personeelsbestand, in te krimpen. In dat geval vindt de reorganisatie plaats op basis van bedrijfseconomische redenen. Het bedrijf gaat letterlijk de inrichting van de functies van het personeel herindelen. Denk bijvoorbeeld aan het samenvoegen van afdelingen en het schrappen van bepaalde taken en posities.

Door de coronacrisis zijn veel bedrijven in Amsterdam en Nederland helaas genoodzaakt te reorganiseren.

2. Wat is een beëindigingsvoorstel?

Een beëindigingsvoorstel is een voorstel dat een werkgever doet aan de werknemer waarin alle afspraken over het ontslag staan beschreven. Met een getekende beëindigingsovereenkomst wordt de arbeidsovereenkomst beëindigd. Nadat de werknemer het voorstel tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst heeft ontvangen van de werkgever is het belangrijk dat de werknemer het voorstel goed doorneemt en laat controleren door een juridische specialist of het klopt.

De beëindigingsovereenkomst is namelijk het bewijs van de afspraken die de werknemer samen met de werkgever maakt over het ontslag. Het is dus belangrijk dat de inhoud van de overeenkomst juridisch juist is. Mocht het beëindigingsvoorstel niet kloppen of niet aan de verwachtingen voldoen, dan kan de werknemer (samen met de juridische specialist) een tegenvoorstel doen, om tot een goede beëindigingsovereenkomst te komen die de werknemer en werkgever beide willen ondertekenen.

Vaststellingsovereenkomst ontvangen?

3. Wat is het verschil tussen een vaststellingsovereenkomst en een beëindigingsovereenkomst?

De termen vaststellingsovereenkomst en beëindigingsovereenkomst worden veel door elkaar gebruikt. In principe is de vaststellingsovereenkomst de wettelijk gebruikte term van een beëindigingsovereenkomst.

Als je als werknemer een vaststellingsovereenkomst hebt ontvangen voor de beëindiging van je arbeidsovereenkomst en je wilt hier meer over weten? Lees dan door!

Wil je een gratis quickscan?

4. Mag ik zomaar ontslagen worden?

Veel werknemers zullen de komende maanden geen baanzekerheid meer hebben. Maar mag je arbeidsovereenkomst zomaar beëindigd worden bij een reorganisatie?

Nee dit mag niet zomaar. Of je ontslagen mag worden, is onder meer afhankelijk van je arbeidsovereenkomst en de redenen van ontslag. Kort gezegd kan je als werknemer of instemmen met je ontslag en dan ontvang je een transitievergoeding, of je gaat met wederzijds goedvinden akkoord met het ontslag en sluit een beëindigingsovereenkomst met de werkgever. Mocht je niet instemmen of akkoord gaan met het ontslag dan kan de werkgever via de UWV een ontslagvergunning aanvragen of via de kantonrechter een verzoek indienen om je arbeidsovereenkomst te ontbinden. Let op de werkgever moet aan veel voorwaarden voldoen om ontslagvergunning te krijgen bij de UWV of via de kantonrechter de arbeidsovereenkomst te mogen ontbinden. Dit is dus zeker geen gelopen race. Daarom is het zo belangrijk om je beëindigingsvoorstel zo gauw als mogelijk te laten controleren door ene arbeidsrecht specialist. Zo weet je heel snel wat je kansen en mogelijkheden zijn.

Wil je een gratis quickscan? Vraag direct om advies!

Als je als werknemer een beëindigingsvoorstel ontvangt van je werkgever, wil de werkgever graag dat je met wederzijds goedvinden akkoord gaat met het ontslag. Het is dus van groot belang voor je om te weten of het voorstel een goed voorstel voor je is en of de werkgever zich aan alle wettelijke regels heeft gehouden. Zo moet een werkgever die meer dan 20 personen wil ontslaan, toestemming vragen bij het UWV. Ook moet de werkgever zich houden aan het afspiegelingsbeginsel.

Klik hier als je je beëindigingsvoorstel wil laten checken door een van de arbeidsrechtspecialisten.

5. Ik heb een geschil met mijn werkgever: doe ik er wel verstandig aan om een vaststellingsovereenkomst te tekenen?

Het is belangrijk dat je zo gauw als mogelijk weet en snapt wat er in het staat en wat je werkgever je voorstelt wat betreft je ontslag. Is het voorstel correct of staan er onjuistheden in of ontbreken belangrijke onderdelen. Zo weet je snel wat je mogelijkheden zijn en wat je rechten zijn. Zo kan je bepalen of je akkoord wilt gaan, een tegenvoorstel wilt doen of misschien wel het voorstel wilt weigeren.

Teken dus nooit zomaar een beëindigingsovereenkomst. Laat je altijd adviseren of bijstaan door een juridische specialist, die op de hoogte is van de valkuilen van dergelijke voorstellen en weet wat je rechten zijn en beter voorstel voor je onderhandelen.

Ben je werknemer en heb je een beëindigingsvoorstel ontvangen, klik dan hier en laat je door een juridische specialist adviseren over jouw voorstel.

Wil je een gratis quickscan? Vraag direct om advies!

6. Moet ik een vaststellingsovereenkomst accepteren?

Nee, je hoeft de beëindigingsovereenkomst niet te ondertekenen. Het beste is om goed juridisch advies in te winnen bij arbeidsrecht specialist en op basis van jouw persoonlijke omstandigheden de keuze te maken om wel of niet te tekenen. Door het tekenen van een beëindigingsovereenkomst stem je namelijk in met het beëindigen van je arbeidscontract en dat kan afhankelijk van jouw situatie gunstig of ongunstig voor je zijn.

Wel is het belangrijk te weten dat wanneer je de beëindigingsovereenkomst niet accepteert, de werkgever alsnog via het UWV of naar de rechter kan stappen om toestemming te vragen de arbeidsovereenkomst alsnog te laten ontbinden. Dit kan een lang (en vervelend) proces zijn dat veel tijd en geld kost met de kans dat je arbeidsovereenkomst alsnog wordt ontbonden, omdat de werkgever zich bij het voorstel aan de wettelijke regels heeft gehouden.

Als je werknemer bent en je hebt een beëindigingsvoorstel gekregen en je wilt weten of je deze moet gaan accepteren of niet klik hier en vraag direct vrijblijvend je advies aan bij een van de arbeidsrecht specialisten.

Wil je een gratis quickscan? Vraag direct om advies!

7. Ik heb van mijn werkgever een vaststellingsovereenkomst ontvangen. Hoeveel tijd heb ik om te reageren?

Je hoeft niet gelijk te reageren. Geef aan je werknemer aan dat je er even over na moet denken en spreek een termijn af. Vaak is dit tussen de 7 en 14 dagen.

8. Ik heb spijt van mijn handtekening. Kan ik de vaststellingsovereenkomst herroepen?

Ben je achteraf toch niet eens met je ontslag of de gemaakte afspraken? Dan mag je je bedenken en de beëindigingsovereenkomst zonder opgave van reden opzeggen. Dit moet je, binnen 2 weken na de datum waarop de overeenkomst is gesloten, schriftelijk doen.

9. Wanneer kan je wegens een reorganisatie ontslagen worden?

Je kan als werknemer ontslagen worden bij een reorganisatie. De werkgever moet dan wel aan bepaalde voorwaarden voldoen. Zo moet de werkgever aannemelijk maken dat er sprake is van een bedrijfseconomische reden, wat meestal betekent dat het bedrijf in een slechte financiële situatie verkeerd. Verder moet de werkgever kunnen aan tonen dat je op grond van het afspiegelingsbeginsel voor ontslag in aanmerking komt. En als laatste moet je werkgever aannemelijk maken dat je niet (intern) herplaatst kunt worden.

10. Wat is het afspiegelingsbeginsel en hoe werkt het?

Het afspiegelingsbeginsel betekent dat je als werkgever je personeelsbestand bij een ontslag bij een reorganisatie op basis van bedrijfseconomisch redenen zodanig laat inkrimpen dat de leeftijdsopbouw van het personeelsbestand voor en na de ontslagronde zoveel mogelijk gelijk blijft. De werknemers die worden ontslagen moeten zoveel mogelijk over leeftijdscategorieën worden verdeeld in de verhouding van de bestaande personeelsopbouw. Binnen elke leeftijdscategorie geldt vervolgens de regel last in, first out (de werknemer met het kortste dienstverband moet als eerste ontslagen worden).

Wil je een gratis quickscan? Vraag direct om advies!

11. Wat is finale kwijting?

Vaak wordt in een vaststellingsovereenkomst finale kwijting verleend tussen partijen. Finale kwijting houdt in dat de werknemer en de werkgever niets meer van elkaar kunnen vorderen en elkaar niet meer verplicht zijn dan wat er in de vaststellingsovereenkomst staat opgenomen.

Hulp nodig bij kiezen?
Ik help je graag verder!
Stel je vraag
Jesse
0 Producten geselecteerd
Verwijderen Selectie vergelijken